用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？

《劳作合同法》第四十二条，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸职业病损害作业的劳作者未进行离岗前职业病健康检查，或许疑似职业病病人在确诊或许医学观察期间的；　　
(二)在本单位患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的；
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；
(六)法令、行政法规规则的其他景象。