聘任书算劳动合同吗

用人单位在招聘人才的时分，有或许会直接从其他地方聘任，这个聘任人才有或许会给聘任书，那么这个聘任书和劳作合同是不是相同的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
聘任书算劳作合同吗
企业的聘任书不能等同于劳作合同。劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系，清晰两边权力责任联系的协议。劳作合同是当事人两边意思表明共同的协议，其内容由两边在自愿相等的基础上进行洽谈而达到的，是一种两边法律行为，必须由两边签字或盖章后方能收效。聘任书是由企业单独作出的文书，是劳作者和用人单位在签定劳作合同前由企业颁布的文件，其内容十分简略，不触及两边详细的权力和责任，聘任书上只要企业一方的签章，沒有被聘任者的签字。依照法律规定，树立劳作联系应当签定劳作合同，企业不能由于颁布了聘任书而不与劳作者签定劳作合同。
以上内容便是相关的答复，这个聘任书和劳作合同的联系并没有这个劳作合同是归于和用人单位之间树立劳作联系，聘任书的签定十分的简略，主要是公司签字之后盖章就能够了，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。