自动离职有经济补偿金吗

我国《劳作合同法》规则用人单位在解雇劳作者时，在法定景象下，需求按照必定规范付出必定金额的经济补偿金。那么，职工主动离任有经济补偿金吗？下文，小编将为您具体介绍，我们能够好好阅览，期望对我们有协助。
一、主动离任有经济补偿金的景象
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的景象下，劳作者主动离任的行为属根据劳作合同法第三十八条第二款的规则免除劳作联系，能够按照劳作合同法第四十六条要求用人单位付出经济补偿。
二、主动离任没有经济补偿金的景象
劳作者在主动离任时，未提出免除劳作合同系根据劳作合同法第三十八条第一款规则的景象，其主动离任的行为应当推定为因个人原因离任。单独免除劳作合同后，劳作者要求用人单位付出经济补偿金的恳求不能得到支撑。
法令链接
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
在这里，小编就总结了关于离任的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。