公司压一个月工资符合劳动法吗

找到了新工作上了一个月班，到了发薪酬的日子每个劳作者当然是期望自己能够赶快的收到钱，但一些新职工却发现公司有压薪酬的行为，自己的薪酬要下个月才干遭到。那么，公司压一个月薪酬契合劳作法吗?重视听讼网，了解更多常识。
公司压一个月薪酬契合劳作法吗?
准时发放劳作报酬是公司的法定责任，劳作法没有规则公司能够压职工薪酬一个月，公司压一个月薪酬的做法肯定是违背劳作法的。
触及薪酬的详细发放日期，主要是看劳作合同是怎么约好的。详细到不同当地，或许规则有差异。以深圳为例，深圳市规则，薪酬付出周期不超越一个月的，约好的薪酬付出日不得超越付出周期期满后第七日;用人单位因故不能在约好的薪酬付出日付出薪酬的，能够延伸五日;因生产经营困难，需延伸五日以上的，应当征得本单位工会或许职工自己书面赞同，但最长不得超越十五日。
也就是说在深圳的话，假如你是按照天然月核算薪酬，公司应当在次月7日曾经发放上月薪酬。假如不能发放的，能够再延伸5天发放。假如延伸的期限超越5天的，需求你或公司工会赞同。可是不管何种状况，最晚不得于次月22日发放上月薪酬。
法律依据：
《薪酬付出暂行规则》
第九条劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
《劳作法》
第五十条薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《劳作合同法》
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)安排加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
《劳作争议调停裁定法》
第五条发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
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