医疗事故责任追究依据有关规定

我国对医疗事端职责追查是有相关的规则准则，可是许多受害者以及家族往往不清楚其间的准则是什么，导致无法有用的保护受害者的合法权益。那么，医疗事端职责追查依据有关规则?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
为加强医疗质量办理，增强医务人员的危险意识和职责意识，防备和削减医疗胶葛、事端的发作，依据《医疗事端处理法令》、《执业医师法》、《医疗机构办理法令》，结合本院的作业实际状况，特制定本准则。
一、 医疗胶葛、医疗事端的处理程序
1、 医疗安全作业实施科主任担任制。发作医疗胶葛或缺点，当事人应立即向科主任陈述，科主任应仔细查询并处理。一起上报医务科。
2、 医疗胶葛发作后，首要当事科室担任人及当事人应活跃做好患者及家族的解说作业，尽量把对立化解在科室层面。
3、 若患者要求复印病历，按有关规则处理。逝世病例评论记载，疑问病例评论记载，上级医师查房记载，会诊记载及病程记载应在医患两边在场的状况下封存和启封，禁止涂抹、假造、藏匿和毁掉。疑似输液、输血、打针、药物引起不良结果的，医患两边应一起对现场进行封存。封存的病例及什物保存在医务科，夜间由总值勤保管。
4、 对科内处理不了的胶葛或较为严峻的医疗胶葛由事务院长依据医务科的陈述，安排院内医疗事端技能判定委员会进行评论和判定，提出处理意见。
二、 医疗胶葛、医疗事端职责人的确定
1、 任何胶葛一旦发作有必要有总结资料。
2、 职责人确定：主管医师或首诊医师为首要职责人。下级医师及时请示上级医师，上级医师技能失误、不负职责、脱岗、不作为甚或推卸职责等发作的胶葛上级医师为首要担任人;手术台上主刀医师为首要职责人;因见习医师、实习生、进修生发作的胶葛，带教教师为为首要职责人;医疗胶葛、事端首要原因归于护理方面的，追查护理、护理长的相应职责;职责人边界不清的视为一起职责。
3、 胶葛发作科室和相关职责人不合作处理胶葛，不参与医疗事端判定等，均以医务科处理意见为准;成心给医院制作费事，挑起医疗胶葛的，医院从行政视点给予从严处理。
4、 经过院内及(或)市级医院事端技能判定委员会判定，和经过法令途径或上级主管行政部门掌管处理，科室和职责人有必要认可处理结果。
三、医疗胶葛、医疗事端职责人的追查
1、经院方调停的违背规章准则和技能操作规程引起的医疗胶葛。经济补偿计划为：职责人、相关职责人及科主任一起承当补偿金额的10%，其间职责人背负60%并免发一个月奖金，相关职责人背负30%，科主任背负10%，并免科主任一个月办理危险奖。科室承当剩下部分。分期扣除。
2、经院内医疗事端技能判定小组判定为医疗事端并未经市医疗事端判定的和经市医疗事端技能判定为医疗事端的，按秦皇岛市卫生局《关于发作医疗事端的医疗机构和相关人员的处分规则》进行处理。
四、因为技能原因引起的医疗胶葛、事端 ，本着从轻处分的准则，依据胶葛、事端的严峻程度和结果别离处以：扣罚奖金1——3月;撤销当年评先，缓晋级或缓聘一年。同一人一年内发作两起及以上的医疗事端或胶葛，应转岗或解雇。
五、展开新技能过程中发作难以预料和防备的不良结果，当事人不承当职责。未经答应在外院形成的医疗胶葛和事端，由自己担任，对医院形成不良影响的，医院将追查其职责。
六、发作胶葛后未按规则及时上报，或不合作查询等，各科室瞒报、漏报的，科主任为首要职责人，扣科主任一个月危险奖并全院批判。
能确保互相的合法权益，也能让事端的职责人承当相应的法令职责。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法令咨询。