工伤可以要求精神损害赔偿

《解说》第9条规则：“精力危害抚慰金包含以下方法：（一）致人残疾的，为残疾补偿金；（二）致人逝世的，为逝世补偿金；（三）其他危害景象的精力抚慰金。”该条中的残疾补偿金和逝世补偿金，除了在《国家补偿法》中有此表述外，其他法令中未见此表述。《国家补偿法》第27条规则：形成部分或许悉数损失劳动能力的，应当付出医疗费，以及残疾补偿金，残疾补偿金根据损失劳动能力的程度确认，部分损失劳动能力的最高额为国家上年度员工年平均薪酬的十倍，悉数损失劳动能力的为国家上年度员工平均薪酬的二十倍。形成逝世的，应当付出逝世补偿金、丧葬费，总额为国家上年度员工平均薪酬的二十倍。
能够看出，工伤员工得到的是一次性伤残补助金或一次性工亡补助金，而不是精力危害补偿所指的残疾补偿金或逝世补偿金，且精力危害补偿与工伤补偿存在巨大的距离，因而工伤员工除依法享有工伤社会保险待遇之外，仍能够根据《解说》的规则向用人单位建议精力危害补偿。