产前请假要算病假吗

在出产前还坚守在作业岗位的妇女不少，但临到出产，人们也能够显着的感觉到自己的身体上开端渐渐变得粗笨，也开端有呈现各式各样的问题，需求及时的去看医师，这时会进行请假。那么，产前请假要算病假吗?听听听讼网小编给出的具体意见。
产前请假要算病假吗?可算产前假。
产前假——《女职工劳作保护方法》第12条规则，妊娠7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假，产前假2个半月。
正常产前查看应按出勤对待
依据《女职工劳作保护规则》的相关规则，怀孕女职工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。“女职工产前查看应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在出产第一线的女职工，还要相应地削减出产定额，以确保产前查看时刻。”正常产检组织受法令保护，部分企业将产检组织视同事假，或许存在成心下降用工本钱的考虑，也或许对法令的细节规则不了解。呈现相似违法景象时，女职工一定要及时向企业人力资源部分提出异议，若无法洽谈处理，能够经过劳作督查、诉讼等方法完成权力救助。
女职工产前查看时刻是怎么组织的
据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳作保护规则》：凡实行挂号的孕妈妈，均应施行产前查看，其规则时刻如下：
(1)由开端妊娠至第6月末，每月查看1次。
(2)由第7个月初至第8个月末，每月查看2次。
(3)最终1个月每周查看1次，有特别病者不在此限。
以上查看时刻，不得视为请假，应算作劳作时刻。
另据1989年1月20日劳作部关于《女职工劳作保护规则》问题解答中答复：为了确保孕妈妈和胎儿的健康，应按卫生部分的要求作产前查看。女职工产前查看应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。关于出产第一线的女职工，要相应的削减出产定额，以确保产前查看时刻。
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