劳动关系先于劳动合同怎么办

劳作合同作为用工单位及劳作者两边之间存在劳作联系的凭据，是国家劳作法强制执行的规则，任何单位都不能和劳作者不签劳作合同。用人单位在雇佣劳作人员今后，就与雇佣目标树立了劳作联系，之后的全部行为，包含发薪、辞退、岗位互换等都受到《劳作合同法》的束缚。那么，劳作联系与劳作合同法有什么联系?劳作合同法怎么解说劳作联系的?下面一同来看一下听讼网小编的解说。
一、劳作联系自用工之日起树立
自用人单位招用劳作者从事劳作合同约好的作业之日起，劳作联系即树立。两边能够就依照约好享用权力和实行义务，承受劳作法令、法规的束缚。
二、用人单位应当树立员工名册
关于与本单位树立劳作联系的劳作者，用人单位应当树立员工名册，以备劳作行政部门检查。员工名册一般包含劳作者的名字、性别、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、职务、等级等内容。树立员工名册，关于用工办理、处理劳作争议、计算就业率和失业率等都有着很大协助，一起也便于劳作行政部门行使劳作督查职责。
三、劳作合同应当以书面方式签定，一起，要注意劳作合同的内容，这是实行劳作合同和劳作争议处理的重要依据。
劳作合同应具有以下条款：劳作合同的期限、作业内容、劳作保护和劳作条件、劳作报酬、劳作纪律、劳作合同停止的条件以及违背劳作合同的职责等。除此以外，劳作者与用人单位可洽谈约好其他条款。劳作合同期限有三种方式，有固定期限、无固定期限和以完结必定的作业为期限的三种方式。有固定期限的劳作合同有清晰的停止日期。以完结必定作业为期限的劳作合同，是以一项作业使命的完结时刻为合同期限，也是有固定期限的一种特别方式。无固定期限的劳作合同没有清晰的停止时刻，但必须在劳作合同中规则停止或许改变合同的条件。“作业内容”主要指应该完结的作业使命的数量或目标。因为《劳作法》规则了劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业的，用人单位能够免除劳作合同。因而，在签定劳作合一起，对“作业内容”的规则要与同岗、同工种的员工完结的使命相同。