公司入职后需多久签订劳动合同

新员工在公司入职之后，办好了一切的入职手续，就能够开端作业了。而有些劳作者由于公司没有跟自己签定劳作合同的联系，一直在作业的时分觉得很没有安全感。那么，公司入职后需多久签定劳作合同?听讼网小编为你解说这方面常识。
公司入职后需多久签定劳作合同?
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳作者签定劳作合同的，假如超越一个月未与劳作者签定劳作合同的，劳作者能够从第二个月开端要求用人单位付出未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)，从劳作者离任开端算，劳作裁定时效为一年!
《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法施行法令》
第六条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
怎么缔结劳作合同
(1)缔结前的知情权劳作者在缔结劳作合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳作条件、劳作报酬等状况，用人单位应当照实阐明。用人单位在招用劳作者时，有权了解劳作者健康状况、常识技术和作业经历等状况，劳作者应当照实阐明。
(2)劳作合同的文本与文字劳作合同文本能够由用人单位供给，也能够由用人单位与劳作者一起拟定。由用人单位供给的合同文本，应当遵从公正准则，不得危害劳作者的合法权益。劳作合同应当用中文书写，也能够一起用外文书写，两边当事人还有约好的，从其约好。一起用中、外文书写的劳作合同文本，内容不一致的，以中文劳作合同文本为准。劳作合同一式两份，当事人各执一份。
(3)劳作合同的首要条款劳作合同应当具有以下条款：
(一)劳作合同期限;
(二)作业内容;
(三)劳作保护和劳作条件;
(四)劳作报酬;
(五)劳作纪律;
(六)劳作合同停止的条件;
(七)违背劳作合同的职责。劳作合同除前款规则的必备条款外，当事人能够洽谈约好其他内容。
劳作合同必备条款不全，但不影响首要权利义务实行的，劳作合同建立。
公司入职后迟迟没有签定劳作合同要争夺补偿，能够找听讼网律师来协助劳作者。