个人保证书法律效力
来源：听讼网整理 2019-02-22 05:17
许多公司在职工进入公司作业的时分都会提出要求职工写一份确保书。其实，确保书便是个人、团体、单位，为呼应上级召唤展开作业、完成任务或做错完事，犯了过错并决计改正面提出确保时运用的专用信件信或文字资料。那么，个人确保书法令效力是怎样的呢?今日，听讼网小编就为您带来了以下内容，期望对您有所协助。
一、什么是确保书
确保书是个人、团体、单位，为呼应上级召唤展开作业、完成任务或做错完事，犯了过错并决计改正面提出确保时运用的专用信件信或文字资料。
二、个人确保书的法令效力
确保书分为个人、单位和团体确保书，以下别离阐明。
个人确保书是民事上的许诺，即一种民事行为。我国法令规定，但凡与法令相冲突的民事行为无效。一起《民法》以钳制手法迫使对方施行的民事行为是无效的。如果是被钳制写确保书，不管是内容仍是手法都是违法的，也是无效的。
相关常识：
个人向单位确保书范文
单位名称：
我_______________,于______年_____月_____日被单位选用。为清晰自己在单位作业期间之职责，我愿向单位作出以下许诺：
1、自己许诺向单位所供给的身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历等个人资料实在、无误、绝无诈骗成份，若有违背，自己乐意承受单位按有关规章制度给予的处置。
2、敬业乐群，彼此协作。老职工要关怀青年职工的生长，做好传、帮、带;青年职工要谦虚好学，多向老职工讨教，充分发挥职工的集体效果。
3、仔细展开批评与自我批评，增进干群、职工之间的尊重、了解和信赖。谦恭礼让，襟怀坦白，光明正大。
4、说话文明，礼貌待人。碰头彼此问候，不说粗话、脏话，不背后议论人非。
5、自己许诺仔细恪守和实行单位的各项规章制度，若因自己原因(过错或成心)给单位形成负面影响，自己乐意承受单位按有关规章制度给予的处置及承当相应的法令职责。
6、自己许诺在单位作业期间，若因自己原因(过错或成心)给单位形成经济上的丢失，自己乐意对单位承当补偿职责。
7、自己许诺在未得到单位书面答应的情况下，决不在外单位兼任或任职，不建立含自己股份在内的单位，不直接、直接或变相运营与单位相同的事务，若有违背，自己乐意承受单位依照有关规章制度给予的处置及承当相应的法令职责。
8、自己许诺决不危害单位利益，不利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂，不虚报报销费用。在职期间，若发作与自己事务相关的经济问题，自己乐意承受单位相关部分的查询。
9、自己许诺若自己的作业成绩或作业体现不能到达单位的要求，单位有权解雇自己，并以书面形式告诉自己处理离任手续。
10、自己许诺不管任何原因离任，自己都将依照单位的有关规定处理离任手续。
11、自己许诺在试用期内辞去职务，单位有权拒发工资，试用期为20天，特殊情况在外;
正式职工辞去职务有必要至少提早一个月提出申请，填写人力资源部《职工离任申请表》，然后上交至总经办，以便单位选聘岗位继任者，组织调整作业，若有违背者，单位有权回绝发放职工工资。
12、本许诺书至签字承认后，即日起收效。
自己自愿许诺以上条款(手写)
许诺人：
身份证号码：
年 月 日
经过上文的叙说咱们能够知道，个人确保书的法令效力要根据具体情况进行剖析，我国法令规定了但凡与法令相冲突的民事行为无效。一起，《民法》以钳制手法迫使对方施行的民事行为是无效的。当然如果是被钳制写确保书，不管是内容仍是手法都是违法的，都是无效的。如果您还有其他不明白的当地，咱们也欢迎您到听讼网进行在线咨询。
一、什么是确保书
确保书是个人、团体、单位，为呼应上级召唤展开作业、完成任务或做错完事，犯了过错并决计改正面提出确保时运用的专用信件信或文字资料。
二、个人确保书的法令效力
确保书分为个人、单位和团体确保书，以下别离阐明。
个人确保书是民事上的许诺，即一种民事行为。我国法令规定，但凡与法令相冲突的民事行为无效。一起《民法》以钳制手法迫使对方施行的民事行为是无效的。如果是被钳制写确保书，不管是内容仍是手法都是违法的，也是无效的。
相关常识：
个人向单位确保书范文
单位名称：
我_______________,于______年_____月_____日被单位选用。为清晰自己在单位作业期间之职责，我愿向单位作出以下许诺：
1、自己许诺向单位所供给的身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历等个人资料实在、无误、绝无诈骗成份，若有违背，自己乐意承受单位按有关规章制度给予的处置。
2、敬业乐群，彼此协作。老职工要关怀青年职工的生长，做好传、帮、带;青年职工要谦虚好学，多向老职工讨教，充分发挥职工的集体效果。
3、仔细展开批评与自我批评，增进干群、职工之间的尊重、了解和信赖。谦恭礼让，襟怀坦白，光明正大。
4、说话文明，礼貌待人。碰头彼此问候，不说粗话、脏话，不背后议论人非。
5、自己许诺仔细恪守和实行单位的各项规章制度，若因自己原因(过错或成心)给单位形成负面影响，自己乐意承受单位按有关规章制度给予的处置及承当相应的法令职责。
6、自己许诺在单位作业期间，若因自己原因(过错或成心)给单位形成经济上的丢失，自己乐意对单位承当补偿职责。
7、自己许诺在未得到单位书面答应的情况下，决不在外单位兼任或任职，不建立含自己股份在内的单位，不直接、直接或变相运营与单位相同的事务，若有违背，自己乐意承受单位依照有关规章制度给予的处置及承当相应的法令职责。
8、自己许诺决不危害单位利益，不利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂，不虚报报销费用。在职期间，若发作与自己事务相关的经济问题，自己乐意承受单位相关部分的查询。
9、自己许诺若自己的作业成绩或作业体现不能到达单位的要求，单位有权解雇自己，并以书面形式告诉自己处理离任手续。
10、自己许诺不管任何原因离任，自己都将依照单位的有关规定处理离任手续。
11、自己许诺在试用期内辞去职务，单位有权拒发工资，试用期为20天，特殊情况在外;
正式职工辞去职务有必要至少提早一个月提出申请，填写人力资源部《职工离任申请表》，然后上交至总经办，以便单位选聘岗位继任者，组织调整作业，若有违背者，单位有权回绝发放职工工资。
12、本许诺书至签字承认后，即日起收效。
自己自愿许诺以上条款(手写)
许诺人：
身份证号码：
年 月 日
经过上文的叙说咱们能够知道，个人确保书的法令效力要根据具体情况进行剖析，我国法令规定了但凡与法令相冲突的民事行为无效。一起，《民法》以钳制手法迫使对方施行的民事行为是无效的。当然如果是被钳制写确保书，不管是内容仍是手法都是违法的，都是无效的。如果您还有其他不明白的当地，咱们也欢迎您到听讼网进行在线咨询。