劳动合同要怎么订立

依照劳作法的规则，树立劳作联系应当缔结劳作合同。用人单位选用的员工，有的归于干，有的归于工人，因而缔结劳作合同的程序是不完全相同的。依据劳作法及有关法规的规则，缔结劳作合同的首要程序有：
1.自愿报名，提交证明文件。在有安排的招工考试中，参加考试的人员能够自愿报名，挑选自己以为适宜的工种。参加考试的人员，有必要提交乡镇户口、毕业证书或许其他的证明文件(如初度参加作业，应提交居住在大街以上机关或校园的证明文件)，以此确保选用员工的政治条件，确保用人单位了解选用员工的文明技术水平和作业能力，便于分配作业，用其所长，避免在校学生半途离校，避免非乡镇人员参加考试。确需从乡村接收工人的，除国家有规则的以外，有必要报经省、自治区、直辖市的人民政府同意。
2.全面查核，择优选用。各用人单位招用或单个选用员工时，应对应招人员的德、智、体进行全面查核，其查核内容和规范，能够依据出产、作业需要有所偏重。招用学徒工人，偏重文明查核;直接招用技术工人，偏重专业知识和技术查核;招用深重体力劳作工人，偏重身体条件查核。这样做，对进步招工质量，确保出产，战胜招工中的不正之风，促进青年学习有重要的含义。
3.填写新员工批阅表，报请市、县人民政府劳作部分批阅，并由批阅部分发给新员工选用通知书。
4.被选用者提交签到文件和其他证明文件。被选用者在向选用单位签届时，应提交签到文件，经选用单位检查后，才允许签到，由选用单位宣布任职通知书。
5.用人单位向被选用者介绍拟定劳作合同的内容和要求。在缔结劳作合同曾经，用人单位应当向新接收选用的员工如实地、具体地介绍拟定劳作合同的条款内容、触及的有关状况以及签定劳作合同的要求。用人单位还有责任答复招用员工的问询、定见和要求。
6.两边洽谈一致，签定劳作合同。用人单位与新招用的员工依法就劳作合同的条款通过洽谈，获得一致定见，达成协议，并经两边签字盖章，劳作合同即告建立。当事人两边能够在劳作合同中规则试用期(对新员工进行考察的必定期限)。在试用期内，用人单位能够进一步考察被选用员工的德智体全面状况，了解其业务水平或作业能力是否与其担任的作业相等。假如发现不符合招工条件，或与其承当的作业不相等时，用人单位能够解除合同。