工伤赔偿路漫漫
来源：听讼网整理 2019-02-07 20:07
工伤补偿路漫漫
作为一名律师，在署理工伤员工补偿案子时，深感忧虑。工伤员工不通过诉讼程序，能拿到补偿费用，那是再好不过的了，但这仅仅很少的一部分人。大大都状况是假如员工与用人单位达不成补偿意向，那么员工只能依照法令程序一步步走下去。从承认劳作联系、工伤确定程序倒工伤补偿诉讼，再到法院履行拿到补偿款是多绵长呀！
一、劳作联系是提起补偿的前提条件。
依照《工伤保险条例》第18条的规则，提出工伤确定请求应当提交下列资料："一、工伤确定请求表；二、与用人单位存在劳作联系（包含实际劳作联系）的证明资料；三、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书”。以上三份资料第一项是确定机关制式的表格，有明确地阐明，第三份是医疗机构出具的，对受伤员工病况描绘的证明书，证明员工的受伤部位及伤情。尤其是第二份资料，受伤员工很难获得的，如单位和员工签有劳作合同，提交劳作合同文本就能够了，可是在实际中大都私营企业底子就不与员工签定劳作合同，受伤员工供给劳作联系方面的证明有难度，在同一企业上班的工友有的为了自己的切身利益，不肯出具相关的证明，即使有的员工出具了证明，企业知道了，会作出对工人不合法的行为，更为甚者将出证明的员工开除。在企业不供认与受伤员工存在劳作联系的状况下，万般无奈员工只好向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定承认实际劳作联系。在裁定阶段员工对自己的建议，负有举证责任，在依据的获得上相同有难度。裁定审理案子的期限为2个月，即使是劳作争议裁定委员会承认员工与企业之间存在劳作联系。企业对此不服可向法院提起诉讼承认员工与企业之间不存在劳作联系。民事诉讼法第135条规则“人民法院运用一般程序审理的案子，应当在立案之日起6个月审结。有特殊状况需求延伸的，由本院院长同意，能够延伸6个月，还需求延伸的，报上级人民法院同意。”159 条规则:“人民法院审理对判定上诉的案子，应当在第二审立案之日起3个月审结。有特殊状况需求延伸的，由本院院长同意”。如一、二审程序都进行，劳作联系案子审结一般需求9个月的期限，有或许还需延伸办案时刻。
二、工伤确定是提起补偿的中心环节。
在员工与用人单位关于劳作联系案子审结后，又返回到工伤确定程序上来。《工伤保险条例》第20条规则，"劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内做出工伤确定的决议”。第53条规则，"请求工伤确定的员工或许其直系亲属、该员工所在单位对工伤确定定论不服的；有关单位和个人能够依法请求行政复议；对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼”。如有一方对工伤确定定论不服，须先请求行政复议，复议机关为劳作保证行政部门所在地的人民政府或许劳作保证行政部门的上一级机关。《行政复议法》第31条规则，"行政复议机关应当自受理请求之日起60日内作出行政复议决议；但法令规则的行政复议期限少于60日的在外。状况复杂，不能在规则期限内作出行政复议决议的，经行政复议机关的负责人同意，能够恰当延伸，并奉告请求人和被请求人；可是延伸期限最多不超越30日”。通过行政复议程序后，当事人对复议定论不服的，可再提起行政诉讼程序。?行政诉讼法?第57条规则，"人民法院应当在立案之日起3个月内作出一审判定。有特殊状况需求延伸的，由高级人民法院同意”。第60条规则，"人民法院审理上诉案子，应当在遭到上诉状之日起2个月内作出终审判定。有特殊状况需求延伸的，由高级人民法院同意”。如对工伤确定决议不服，通过行政复议、行政诉讼程序一般需求7个月的时刻，有的还需多几个月。
三、员工拿到工伤补偿款是终究的成果。
工伤确定案子如经法院审理终究承认员工是工伤，在这时用人单位仍是与员工达不成补偿协议，那么员工还得提起补偿诉讼。首先向劳作争议裁定委员会提起裁定，要求劳作争议裁定委员会判定用人单位补偿因受工伤所形成的丢失。劳作争议裁定委员会判定后，如有一方不服，再进行民事程序，向法院提起补偿诉讼。通过一、二审程序，再进入履行程序，员工能否拿到补偿款，仍是个未知数。
从以上不难看出，受伤员工提出工伤确定到拿到法院的民事补偿判定，需求的时刻开始核算约25月的时刻，所走过的程序和在时刻上的耗费是谁也饱尝不起的。
作为一名律师，在署理工伤员工补偿案子时，深感忧虑。工伤员工不通过诉讼程序，能拿到补偿费用，那是再好不过的了，但这仅仅很少的一部分人。大大都状况是假如员工与用人单位达不成补偿意向，那么员工只能依照法令程序一步步走下去。从承认劳作联系、工伤确定程序倒工伤补偿诉讼，再到法院履行拿到补偿款是多绵长呀！
一、劳作联系是提起补偿的前提条件。
依照《工伤保险条例》第18条的规则，提出工伤确定请求应当提交下列资料："一、工伤确定请求表；二、与用人单位存在劳作联系（包含实际劳作联系）的证明资料；三、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书”。以上三份资料第一项是确定机关制式的表格，有明确地阐明，第三份是医疗机构出具的，对受伤员工病况描绘的证明书，证明员工的受伤部位及伤情。尤其是第二份资料，受伤员工很难获得的，如单位和员工签有劳作合同，提交劳作合同文本就能够了，可是在实际中大都私营企业底子就不与员工签定劳作合同，受伤员工供给劳作联系方面的证明有难度，在同一企业上班的工友有的为了自己的切身利益，不肯出具相关的证明，即使有的员工出具了证明，企业知道了，会作出对工人不合法的行为，更为甚者将出证明的员工开除。在企业不供认与受伤员工存在劳作联系的状况下，万般无奈员工只好向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定承认实际劳作联系。在裁定阶段员工对自己的建议，负有举证责任，在依据的获得上相同有难度。裁定审理案子的期限为2个月，即使是劳作争议裁定委员会承认员工与企业之间存在劳作联系。企业对此不服可向法院提起诉讼承认员工与企业之间不存在劳作联系。民事诉讼法第135条规则“人民法院运用一般程序审理的案子，应当在立案之日起6个月审结。有特殊状况需求延伸的，由本院院长同意，能够延伸6个月，还需求延伸的，报上级人民法院同意。”159 条规则:“人民法院审理对判定上诉的案子，应当在第二审立案之日起3个月审结。有特殊状况需求延伸的，由本院院长同意”。如一、二审程序都进行，劳作联系案子审结一般需求9个月的期限，有或许还需延伸办案时刻。
二、工伤确定是提起补偿的中心环节。
在员工与用人单位关于劳作联系案子审结后，又返回到工伤确定程序上来。《工伤保险条例》第20条规则，"劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内做出工伤确定的决议”。第53条规则，"请求工伤确定的员工或许其直系亲属、该员工所在单位对工伤确定定论不服的；有关单位和个人能够依法请求行政复议；对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼”。如有一方对工伤确定定论不服，须先请求行政复议，复议机关为劳作保证行政部门所在地的人民政府或许劳作保证行政部门的上一级机关。《行政复议法》第31条规则，"行政复议机关应当自受理请求之日起60日内作出行政复议决议；但法令规则的行政复议期限少于60日的在外。状况复杂，不能在规则期限内作出行政复议决议的，经行政复议机关的负责人同意，能够恰当延伸，并奉告请求人和被请求人；可是延伸期限最多不超越30日”。通过行政复议程序后，当事人对复议定论不服的，可再提起行政诉讼程序。?行政诉讼法?第57条规则，"人民法院应当在立案之日起3个月内作出一审判定。有特殊状况需求延伸的，由高级人民法院同意”。第60条规则，"人民法院审理上诉案子，应当在遭到上诉状之日起2个月内作出终审判定。有特殊状况需求延伸的，由高级人民法院同意”。如对工伤确定决议不服，通过行政复议、行政诉讼程序一般需求7个月的时刻，有的还需多几个月。
三、员工拿到工伤补偿款是终究的成果。
工伤确定案子如经法院审理终究承认员工是工伤，在这时用人单位仍是与员工达不成补偿协议，那么员工还得提起补偿诉讼。首先向劳作争议裁定委员会提起裁定，要求劳作争议裁定委员会判定用人单位补偿因受工伤所形成的丢失。劳作争议裁定委员会判定后，如有一方不服，再进行民事程序，向法院提起补偿诉讼。通过一、二审程序，再进入履行程序，员工能否拿到补偿款，仍是个未知数。
从以上不难看出，受伤员工提出工伤确定到拿到法院的民事补偿判定，需求的时刻开始核算约25月的时刻，所走过的程序和在时刻上的耗费是谁也饱尝不起的。