不签合同被开除还能申请补偿吗

根据我国劳作合同法的规则，劳作者与用人单位树立劳作联系后，用人单位要与劳作者签定劳作合同，而在实践中不签定劳作合同的景象是十分多的，那么不签合同被开除还能请求补偿吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
不签合同被开除还能不能请求补偿
根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者不签定劳作合同，而且开除劳作者的，劳作者能够要求用人单位进行补偿。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
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