工伤没达到伤残等级赔偿多少钱

工伤是指员工在作业的过程中或许从事与作业有关的工作时，遭到的人身危害，形成人身危害的就需求进行补偿，而工伤补偿一般由工伤保险承当的，假如工伤没有形成伤残的，那么工伤没到达伤残等级补偿多少钱?下面由听讼网为读者进行相关常识的回答。
一、工伤没形成伤残补偿多少钱
工伤没有形成伤残的，具体要补偿多少钱，能够参阅最高人民法院关于人身危害补偿的司法解说，一般根据实践丢失进行补偿。
《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》
第十七条 受害人遭受人身危害，因就医医治开销的各项费用以及因误工削减的收入，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院膳食补助费、必要的养分费，补偿义务人应当予以补偿。
受害人因伤致残的，其因添加日子上需求所开销的必要费用以及因丢失劳作能力导致的收入丢失，包含残疾补偿金、残疾辅佐用具费、被抚养人日子费，以及因恢复护理、持续医治实践发作的必要的恢复费、护理费、后续医治费，补偿义务人也应当予以补偿。
受害人逝世的，补偿义务人除应当根据抢救医治状况补偿本条第一款规则的相关费用外，还应当补偿丧葬费、被抚养人日子费、逝世补偿费以及受害人亲属处理丧葬事宜开销的交通费、住宿费和误工丢失等其他合理费用。
二、一至四级伤残员工有哪些工伤待遇
员工因工致残被判定为一至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金;
2、从工伤保险基金按月付出伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数交纳根本医疗保险费。
三、工伤伤残判定的程序
1) 员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
2) 劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作功能妨碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为3个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
3) 劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。
4) 设区的市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定结论，必要时，作出劳作能力判定结论的期限能够延伸30日。劳作能力判定结论应当及时送达请求判定的单位和个人。
5) 请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定结论不服的，能够在收到该判定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。
6) 自劳作能力判定结论作出之日起1年后，工伤员工或许其直系亲属、所在单位或许经办组织以为伤残状况发作变化的，能够请求劳作能力复查判定。
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