社保缴纳基数的计算方法是什么

社保交纳基数一般是指当月的薪酬，社保缴费基数是社会平均薪酬的60%--300%为交纳基数，比方社会平均薪酬是1000元，交纳的基数可所以600元--3000元。
以上海市 2004 年的状况为例， 2003 年社会月平均薪酬是 1847 元。假如你的月薪酬超过了 1847*3=5541元。则社保交纳基数是 5541 元;假如你的月薪酬低于 1847*60%=1108.2 元，则社保交纳基数是 1108.2 元。要是薪酬在1108.2 至 5541 元之间，那基数便是你的薪酬。
社保交纳基数计算方法
一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。
(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工平均薪酬300%的，以当地上年度员工平均薪酬的300%为缴费基数;
(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工平均薪酬60%的，以当地上一年员工平均薪酬的60%为缴费基数;
(3)员工薪酬在300%-60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确守时，其缴费基数按当地劳作行政部门发布的当地上一年员工平均薪酬为缴费薪酬确认。
每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定基数，依据员工上年度的月平均薪酬申报新的基数，需求预备薪酬表这些证明。
北京：三类人员需补缴社会稳妥基数差额
9月23日北京市人力社保局表明，因为2012年该市员工平均薪酬6月正式发布，直接影响到各项社保缴费基数，补缴和补发待遇详细计划已发布，本日可处理。但凡缴费基数低于2013年社保下限、高于2012年上限14016元的参保人员，均在此次调整规模内，估计将触及约300万参保人。
1、在职员工：
需补缴规模：在正常缴费单位参保，各项社会稳妥缴费薪酬基数低于2013年各项社会稳妥规则的缴费基数下限、高于2012年各项社会稳妥规则的缴费基数上限(即14016元)的缴费人员。
补缴规范：个人上年月均薪酬低于养老稳妥、赋闲稳妥缴费下限2089元的，应按2089元规范补差;个人上年月均薪酬低于工伤稳妥、生育稳妥、根本医疗稳妥缴费下限3134元的，应按3134元规范补差;个人上年月均薪酬高于15669元的参保缴费人员，应按15669元规范对各项社会稳妥补差。
2、灵敏工作人员：
需补缴规模：在职介、人才组织个人托付存档，依照社平薪酬、社平薪酬70%、社平薪酬60%、社平薪酬40%规范交纳社会稳妥费的灵敏工作人员。
补缴规范：养老、赋闲原按1869元缴费的，应按2089元规范补差;养老、赋闲原按2803元缴费的，应按3134元规范补差;养老、赋闲原按4672元缴费的，应按5223元规范补差;根本医疗原按3270元缴费的，应按3656元规范补差。
3、其他人员：
需补缴规模：在大街社保所依照社平薪酬40%、社平薪酬70%交纳社会稳妥费的享用市级社会稳妥补助方针人员。
补缴规范：养老、赋闲原按1869元缴费的，应按2089元规范补差;根本医疗原按3270元缴费的，应按3656元规范补差。
补发计划：退休人员先补后发
社保交纳基数一般是指当月的薪酬，社保缴费基数是社会平均薪酬的60%--300%为交纳基数，比方社会平均薪酬是1000元，交纳的基数可所以600元--3000元。
以上海市 2004 年的状况为例，2003 年社会月平均薪酬是 1847 元。假如你的月薪酬超过了 1847*3=5541元。则社保交纳基数是 5541 元;假如你的月薪酬低于 1847*60%=1108.2 元，则社保交纳基数是 1108.2 元。要是薪酬在1108.2 至 5541 元之间，那基数便是你的薪酬。