外包工的工资是不是劳务公司发

在实践中，咱们都知道现在很多人的作业都是由劳务公司帮忙找到的。那么咱们作为一个外包工的薪酬是谁发呢?那么接下来，听讼网小编整理了一些相关的材料和各位朋友一起来了解了解关于外包工的薪酬是不是劳务公司发。
外包工的薪酬是不是劳务公司发
一、劳务外包与劳务差遣差异：
服务性质不同
对用工单位而言，劳务差遣公司供给的是差遣工;而劳务外包供给的却是针对某个相对独立项目的悉数劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务差遣而言，用工单位需求的是差遣公司为自己供给约好数量的“差遣工”，至于差遣工完结多少作业量，这与差遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需求的是外包公司为自己完结约好的“作业量”，至于承揽方运用多少劳作力，这与发包单位没有本质联系。
三、用工规模不同
劳务差遣是为用工单位供给特定岗位而非特定项目的差遣职工，而差遣工一般只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位供给特定项目而非特定岗位的外包职工，而且外包职工应该占整个项目用工数量的悉数。
四、合同性质不同
劳务差遣签定的是劳务差遣合同，劳务外包签定的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也彻底不同。劳务差遣协议中用工单位是以差遣公司供给的差遣工数量结算费用，结算办法是“作业人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位根据承揽方完结的作业量结算费用，结算办法是“作业数量乘单价”。
五、结算规范不同
劳务差遣服务的结算规范是“劳作力”，是“职工数”;劳务外包服务的结算规范是“作业量”，是“项目数”。
六、办理人物不同
劳务差遣单位职工承受的是用工单位的办理，即使某个办理人员自身也是差遣职工，但他代表和行使的仍然是用工单位的办理功能。劳务承揽单位职工承受承揽单位的办理，发包企业并不参加对承揽单位职工的直接办理。
七、服务主体不同
劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同法和公司法相关规定建立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承揽方可所以法人或其他实体，也可所以个人(不主张发包给个人，实践中个人外包往往会被判为劳作联系)。
八、相互联系不同
劳务差遣是三方合作联系，差遣职工与差遣单位与用工单位都存在法律联系。用工单位应该与差遣职工就作业岗位、劳作纪律、奖金核算、安全出产、保存商密等事项签定岗位职责协议。劳务外包仅仅发包方与承揽方的两边发作联系，发包方与承揽方职工之间并不存在任何法律联系，也无须签定任何协议。
九、适用法律不同
劳务差遣作为一种用工方式，差遣方、用工方、差遣工三方联系处理适用劳作合同法。劳务外包作为一个运营服务项目，发包方承揽方之间联系处理适用合同法。
十、违法结果不同
劳务差遣联系中，假如由于作业给差遣职工形成危害时，劳务差遣单位与用工单位按《劳作合同法》有必要承当连带补偿职责。劳务外包服务中，发包方与承揽方的职工并不直接发作法律联系，除有必要保证能供给必要的安全出产条件以外，无须对承揽方职工承当任何法律职责。
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