云南省工伤赔偿计算明细表
来源：听讼网整理 2018-09-12 11:00
一、评残前的工伤待遇
1、工伤医疗费(第30条)：
医疗费=医治金额 药品金额 住院服务金额
康复性医治费=医疗费=医治金额 药品金额 住院服务金额
①员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
②医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。
③工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗稳妥方法处理。根据工伤稳妥医治项目目录,工伤稳妥药品目录,工伤稳妥住院服务规范。
2、住院膳食补助费:
住院膳食补助费补偿金额
经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到云南省市统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由由工伤稳妥基金付出，基金付出的详细规范由云南省市级人民政府规则。
3、辅佐用具费(第32条)：
辅佐用具费补偿金额 = 一般适用用具的合理费用×用具数量
参照云南省工伤员工装备辅佐用具报销限额及处理规则履行。
4、罢工留薪期待遇(第33条)：
罢工留薪期内的薪酬福利=员工本来的薪酬福利待遇
①员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
②罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经云南省市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。③、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
5、护理费(第34条)：
护理费补偿金额 = 统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)×50%(彻底不能自理)、40%(大部分不能自理)、30%(部分不能自理)
工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费。
二、因工致残，被评残后的待遇
伤残程度赔 偿 项 目各 项 赔 偿 金 额付出途径备 注
一 级保存劳作联系退出作业岗位一次性伤残补助金27个月的自己薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)①伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费;
②自收取工伤补贴的当月起不再交纳养老稳妥费;到达退休年龄并处理退休手续后，原缴费年限满15年以上的，由养老稳妥经办组织按月计发根本养老金，根本养老金低于工伤补贴的，由工伤基金补足差额;原缴费年限不满15年的，由养老稳妥经办组织一次性付出根本养老金，一起间断养老稳妥联系。一次性收取的根本养老金÷120个月的金额低于工伤补贴的，由工伤稳妥基金按月补足差额。到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
③到达法定退休年龄处理退休手续，其按月收取的日子护理费以及医治工伤部位旧伤复发的医疗费仍由工伤稳妥基金担任付出。
伤残补贴伤残补贴
=自己月薪酬×90%稳妥基金(未参保由单位承当)
二 级保存劳作联系退出作业岗位一次性伤残补助金25个月的自己薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)
一次性伤残补贴伤残补贴
=自己月薪酬×85%稳妥基金(未参保由单位承当)
三 级保存劳作联系退出作业岗位一次性伤残补助金23个月的自己薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)
付伤残补贴伤残补贴
=自己月薪酬×80%稳妥基金(未参保由单位承当)
四 级保存劳作联系退出作业岗位一次性伤残补助金21个月的自己薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)
付伤残补贴伤残补贴
=自己月薪酬×75%稳妥基金(未参保由单位承当)
五 级一次性伤残补助金18个月的自己薪酬稳妥基金①由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
②工伤员工按规则间断或免除劳作联系时，工伤员工距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性伤残作业补助金全额付出自己;工伤员工距法定退休年龄四年以上(含四年)，缺乏五年的，一次性伤残作业补助金额按全额的80%付出给自己;工伤员工距法定退休年龄三年以上(含三年)缺乏四年，一次性伤残作业补助金按全额的60%付出给自己;工伤员工距法定退休年龄二年以上(含二年)，缺乏三年的，一次性伤残作业补助金按全额的40%付出给自己;工伤员工距法定退休年龄一年以上(含一年)，缺乏两年的，一次性伤残作业补助金按全额的20%付出给自己;工伤员工距法定退休年龄缺乏一年的，一次性伤残作业补助金按全额的10%付出给自己。收取一次性工伤医疗补助和伤残作业补助金的工伤员工应将《云南省员工因工伤残证》交给用人单位，由用人单位到经办组织处理工伤稳妥联系间断手续。
留用能组织作业用人单位组织恰当作业
不能组织作业的，每月付出伤残补贴
伤残补贴
=自己月薪酬×自己薪酬的70%的用人单位
经工伤员工自己提出，与用人单位免除或间断劳作联系一次性工伤医疗补助金15个月的统筹地上年度员工月平均薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)
一次性伤残作业补助金33个月的统筹地上年度员工月平均薪酬用人单位
六 级一次性伤残补助金16个月的自己薪酬稳妥基金
留用能组织作业用人单位组织恰当作业
不能组织作业的，每月付出伤残补贴
伤残补贴
=自己月薪酬×自己薪酬的60%的伤残补贴用人单位
经工伤员工自己提出，与用人单位免除或间断劳作联系一次性工伤医疗补助金13个月的统筹地上年度员工月平均薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)
伤残作业补助金29个月的自己薪酬用人单位
七 级一次性伤残补助金13个月的自己薪酬工伤稳妥基金
劳作合同期满或员工自己提出免除劳作联系一次性工伤医疗补助金8个月的统筹地上年度员工月平均薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)
伤残作业补助金22个月的统筹地上年度员工月平均薪酬用人单位
不免除劳作合同依照正常用工对待，也可另行组织作业
八 级一次性伤残补助金11个月的自己薪酬工伤稳妥基金
劳作合同期满或员工自己提出免除劳作联系一次性工伤医疗补助金6个月的统筹地上年度员工月平均薪酬工伤稳妥基金
伤残作业补助金18个月的统筹地上年度员工月平均薪酬用人单位
不免除劳作合同依照正常用工对待，也可另行组织作业
九 级一次性伤残补助金9个月的自己薪酬工伤稳妥基金
劳作合同期满或员工自己提出免除劳作联系一次性工伤医疗补助金3个月的统筹地上年度员工月平均薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)
伤残作业补助金13个月的统筹地上年度员工月平均薪酬用人单位
不免除劳作合同依照正常用工对待，也可另行组织作业
十 级一次性伤残补助金7个月的自己薪酬工伤稳妥基金
劳作合同期满或员工自己提出免除劳作联系一次性工伤医疗补助金2个月的统筹地上年度员工月平均薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)
伤残作业补助金7个月的统筹地上年度员工月平均薪酬用人单位
不免除劳作合同依照正常用工对待，也可另行组织作业
备
注1、工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出。
2、工伤员工经承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
3、工伤员工工伤复发，承认需求医治的，享用评残前各项工伤待遇。
十一 逝世员工的工伤补偿费核算表
补偿项目赔 偿 金 额受 益 人付出途径备 注
丧葬补助金丧葬补助金
=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月供养亲属工伤稳妥基金统筹区域上年年度员工6个月的平均薪酬
供养亲属抚恤金爱人每月抚恤金
=工亡员工自己月薪酬×40%爱人工伤稳妥基金①孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%
②核定的各供养亲属所得抚恤金之和不该超越工亡员工自己生前的薪酬。
其他亲属每月抚恤金
=工亡员工自己月薪酬×30%除爱人外的供养亲属
一次性工亡补助金一次性工亡补助金
=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍供养亲属工伤稳妥基金
注：1、伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用丧葬补助金的待遇;
2、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
3、供养亲属抚恤金由统筹区域劳作保证行政部门根据员工平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整。
4、员工因公外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事发当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，按员工因工逝世的规则处理(41)。
一至四级工伤员工逝世，供养遗属抚恤金依照工亡员工工伤前12个月的月平均薪酬，自己薪酬低于伤残补贴(养老金)的，依照逝世前12个月的月平均伤残补贴(养老金)作为计发基数。
5(第42条)、工伤员工有下列景象之一的，间断享用工伤稳妥待遇：
(一)损失享用待遇条件的;
(二)拒不承受劳作能力判定的;
(三)回绝医治的;
6(第43条)、用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤稳妥职责;原用人单位现已参与工伤稳妥的，继承单位应当到当地经办组织处理工伤稳妥改变挂号。
用人单位实施承包经营的，工伤稳妥职责由员工劳作联系所在单位承当。
员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤稳妥职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位付出的工伤稳妥待遇费用
7(第44条)、员工被差遣出境作业，根据前往国家或许区域的法令应当参与当地工伤稳妥的，参与当地工伤稳妥，其国内工伤稳妥联系间断;不能参与当地工伤稳妥的，其国内工伤稳妥联系不间断。
8(第45条)、员工再次发作工伤，根据规则应当享用伤残补贴的，依照新确定的伤残等级享用伤残补贴待遇。
备：
法令根据：1、《工伤稳妥条例》(2011年1月1日起实施);
2、云南省实施《工伤稳妥条例》方法(2012年1月1日起实施)。
1、工伤医疗费(第30条)：
医疗费=医治金额 药品金额 住院服务金额
康复性医治费=医疗费=医治金额 药品金额 住院服务金额
①员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
②医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。
③工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗稳妥方法处理。根据工伤稳妥医治项目目录,工伤稳妥药品目录,工伤稳妥住院服务规范。
2、住院膳食补助费:
住院膳食补助费补偿金额
经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到云南省市统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由由工伤稳妥基金付出，基金付出的详细规范由云南省市级人民政府规则。
3、辅佐用具费(第32条)：
辅佐用具费补偿金额 = 一般适用用具的合理费用×用具数量
参照云南省工伤员工装备辅佐用具报销限额及处理规则履行。
4、罢工留薪期待遇(第33条)：
罢工留薪期内的薪酬福利=员工本来的薪酬福利待遇
①员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
②罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经云南省市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。③、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
5、护理费(第34条)：
护理费补偿金额 = 统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)×50%(彻底不能自理)、40%(大部分不能自理)、30%(部分不能自理)
工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费。
二、因工致残，被评残后的待遇
伤残程度赔 偿 项 目各 项 赔 偿 金 额付出途径备 注
一 级保存劳作联系退出作业岗位一次性伤残补助金27个月的自己薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)①伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费;
②自收取工伤补贴的当月起不再交纳养老稳妥费;到达退休年龄并处理退休手续后，原缴费年限满15年以上的，由养老稳妥经办组织按月计发根本养老金，根本养老金低于工伤补贴的，由工伤基金补足差额;原缴费年限不满15年的，由养老稳妥经办组织一次性付出根本养老金，一起间断养老稳妥联系。一次性收取的根本养老金÷120个月的金额低于工伤补贴的，由工伤稳妥基金按月补足差额。到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
③到达法定退休年龄处理退休手续，其按月收取的日子护理费以及医治工伤部位旧伤复发的医疗费仍由工伤稳妥基金担任付出。
伤残补贴伤残补贴
=自己月薪酬×90%稳妥基金(未参保由单位承当)
二 级保存劳作联系退出作业岗位一次性伤残补助金25个月的自己薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)
一次性伤残补贴伤残补贴
=自己月薪酬×85%稳妥基金(未参保由单位承当)
三 级保存劳作联系退出作业岗位一次性伤残补助金23个月的自己薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)
付伤残补贴伤残补贴
=自己月薪酬×80%稳妥基金(未参保由单位承当)
四 级保存劳作联系退出作业岗位一次性伤残补助金21个月的自己薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)
付伤残补贴伤残补贴
=自己月薪酬×75%稳妥基金(未参保由单位承当)
五 级一次性伤残补助金18个月的自己薪酬稳妥基金①由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
②工伤员工按规则间断或免除劳作联系时，工伤员工距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性伤残作业补助金全额付出自己;工伤员工距法定退休年龄四年以上(含四年)，缺乏五年的，一次性伤残作业补助金额按全额的80%付出给自己;工伤员工距法定退休年龄三年以上(含三年)缺乏四年，一次性伤残作业补助金按全额的60%付出给自己;工伤员工距法定退休年龄二年以上(含二年)，缺乏三年的，一次性伤残作业补助金按全额的40%付出给自己;工伤员工距法定退休年龄一年以上(含一年)，缺乏两年的，一次性伤残作业补助金按全额的20%付出给自己;工伤员工距法定退休年龄缺乏一年的，一次性伤残作业补助金按全额的10%付出给自己。收取一次性工伤医疗补助和伤残作业补助金的工伤员工应将《云南省员工因工伤残证》交给用人单位，由用人单位到经办组织处理工伤稳妥联系间断手续。
留用能组织作业用人单位组织恰当作业
不能组织作业的，每月付出伤残补贴
伤残补贴
=自己月薪酬×自己薪酬的70%的用人单位
经工伤员工自己提出，与用人单位免除或间断劳作联系一次性工伤医疗补助金15个月的统筹地上年度员工月平均薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)
一次性伤残作业补助金33个月的统筹地上年度员工月平均薪酬用人单位
六 级一次性伤残补助金16个月的自己薪酬稳妥基金
留用能组织作业用人单位组织恰当作业
不能组织作业的，每月付出伤残补贴
伤残补贴
=自己月薪酬×自己薪酬的60%的伤残补贴用人单位
经工伤员工自己提出，与用人单位免除或间断劳作联系一次性工伤医疗补助金13个月的统筹地上年度员工月平均薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)
伤残作业补助金29个月的自己薪酬用人单位
七 级一次性伤残补助金13个月的自己薪酬工伤稳妥基金
劳作合同期满或员工自己提出免除劳作联系一次性工伤医疗补助金8个月的统筹地上年度员工月平均薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)
伤残作业补助金22个月的统筹地上年度员工月平均薪酬用人单位
不免除劳作合同依照正常用工对待，也可另行组织作业
八 级一次性伤残补助金11个月的自己薪酬工伤稳妥基金
劳作合同期满或员工自己提出免除劳作联系一次性工伤医疗补助金6个月的统筹地上年度员工月平均薪酬工伤稳妥基金
伤残作业补助金18个月的统筹地上年度员工月平均薪酬用人单位
不免除劳作合同依照正常用工对待，也可另行组织作业
九 级一次性伤残补助金9个月的自己薪酬工伤稳妥基金
劳作合同期满或员工自己提出免除劳作联系一次性工伤医疗补助金3个月的统筹地上年度员工月平均薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)
伤残作业补助金13个月的统筹地上年度员工月平均薪酬用人单位
不免除劳作合同依照正常用工对待，也可另行组织作业
十 级一次性伤残补助金7个月的自己薪酬工伤稳妥基金
劳作合同期满或员工自己提出免除劳作联系一次性工伤医疗补助金2个月的统筹地上年度员工月平均薪酬稳妥基金(未参保由单位承当)
伤残作业补助金7个月的统筹地上年度员工月平均薪酬用人单位
不免除劳作合同依照正常用工对待，也可另行组织作业
备
注1、工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出。
2、工伤员工经承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
3、工伤员工工伤复发，承认需求医治的，享用评残前各项工伤待遇。
十一 逝世员工的工伤补偿费核算表
补偿项目赔 偿 金 额受 益 人付出途径备 注
丧葬补助金丧葬补助金
=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月供养亲属工伤稳妥基金统筹区域上年年度员工6个月的平均薪酬
供养亲属抚恤金爱人每月抚恤金
=工亡员工自己月薪酬×40%爱人工伤稳妥基金①孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%
②核定的各供养亲属所得抚恤金之和不该超越工亡员工自己生前的薪酬。
其他亲属每月抚恤金
=工亡员工自己月薪酬×30%除爱人外的供养亲属
一次性工亡补助金一次性工亡补助金
=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍供养亲属工伤稳妥基金
注：1、伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用丧葬补助金的待遇;
2、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
3、供养亲属抚恤金由统筹区域劳作保证行政部门根据员工平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整。
4、员工因公外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事发当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，按员工因工逝世的规则处理(41)。
一至四级工伤员工逝世，供养遗属抚恤金依照工亡员工工伤前12个月的月平均薪酬，自己薪酬低于伤残补贴(养老金)的，依照逝世前12个月的月平均伤残补贴(养老金)作为计发基数。
5(第42条)、工伤员工有下列景象之一的，间断享用工伤稳妥待遇：
(一)损失享用待遇条件的;
(二)拒不承受劳作能力判定的;
(三)回绝医治的;
6(第43条)、用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤稳妥职责;原用人单位现已参与工伤稳妥的，继承单位应当到当地经办组织处理工伤稳妥改变挂号。
用人单位实施承包经营的，工伤稳妥职责由员工劳作联系所在单位承当。
员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤稳妥职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位付出的工伤稳妥待遇费用
7(第44条)、员工被差遣出境作业，根据前往国家或许区域的法令应当参与当地工伤稳妥的，参与当地工伤稳妥，其国内工伤稳妥联系间断;不能参与当地工伤稳妥的，其国内工伤稳妥联系不间断。
8(第45条)、员工再次发作工伤，根据规则应当享用伤残补贴的，依照新确定的伤残等级享用伤残补贴待遇。
备：
法令根据：1、《工伤稳妥条例》(2011年1月1日起实施);
2、云南省实施《工伤稳妥条例》方法(2012年1月1日起实施)。