书面解除通知未送达劳动关系不算解除

 哈市的王某是某国有企业员工，2001年，单位借调他到外省某集团作业。2004年年末借调期满后，王某回到原单位，但单位一向未组织其作业。2005年5月，单位以其未回来作业为由，对他作出了主动离任处理的决议。但是他从未接到过单位的书面告诉。王某向地点区劳作争议仲裁委员会提起申述，要求单位吊销对其作出的主动离任处理决议，康复其劳作联系。王某问他的恳求能够得到仲裁委员会的支撑吗？
    　北京岳成律师事务所黑龙江分所毕凤睿律师以为，依据《劳作法》规则，用人单位应与长时间被外单位借用人员、带薪人员以及其他非在岗但仍坚持劳作联系的人员签定劳作合同。本案中王某系国企员工，依据单位派遣王某到外单位作业及对其作出主动离任处理这一现实，能够确定两边存在劳作联系。
    　 《劳作争议处理法令》中对主动离任的解说是指员工私行离任的行为。王某借调期满后回到原单位，原单位未予以组织作业。单位在没有任何书面告诉的情况下，以王某未回去作业为由作出主动离任处理决议，这个决议短少一个告诉王某期限签到的凭证。
    　 别的，依据原劳办发【1995】179号《关于经过新闻媒体告诉员工回单位，并对逾期不归者按主动离任或旷工处理问题的复函》中规则，以书面形式直接送达员工自己；自己不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的能够邮递送达，只要在送达员工下落不明，或许用上述送达方法无法送达的情况下，方可布告送达，即粘贴布告或经过新闻媒体告诉等。单位在对王某作出主动离任决议后，却未书面送达，导致程序违反规则。因而王某的恳求应得到仲裁委员会的支撑。
    记者 安刚
     来历:生活报