HR定员工缴纳社会保险基数时应注意哪些事项
来源：听讼网整理 2018-07-01 03:55一、公司为按实践薪酬总额基数交纳社会保险，是否归于未依法为劳作者交纳社会保险的景象?
用人单位未依法交纳社会保险景象首要分为两种景象：
1、用人单位在用工期间未依法交纳社会保险景象
该景象首要分为三种状况：
(1)用人单位在用工期间一向未依法交纳社会保险;
(2)用人单位在用工期间前期未依法交纳社会保险，但后期已交纳社会保险;
(3)用人单位在用工期间前期已交纳社会保险，但后期未依法交纳社会保险
2、用人单位在用工期间未按职工实践薪酬总额依法交纳社会保险景象
该景象首要相同分为三种状况：
(1)用人单位在用工期间一向未按其实践薪酬总额依法交纳社会保险;
(2)用人单位在用工期间前期未按其实践薪酬总额依法交纳社会保险，但后期已按其实践薪酬总额交纳社会保险;
(3)用人单位在用工期间前期已按其实践薪酬总额交纳社会保险，但后期未按其实践薪酬总额依法交纳社会保险;严厉意义上依据《劳作合同法》规则以未依法为劳作者交纳社会保险为由免除劳作合同的景象按上述景象首要是指榜首种景象第(1)、(3)状况、第二种景象第(1)、(3)状况。
未依法为劳作者交纳社会保险首要指在劳作者免除劳作合同(劳作联系)、停止现实劳作联系时，用人单位未依法交纳社会保险而导致劳作者者有权单方面免除劳作合同(劳作联系)并取得经济补偿的景象。
对用人单位前期违法未交纳社会保险行为(首要指榜首种景象第(2)状况、第二种景象第(2)状况)，职工虽不能依法免除劳作合同但有权要求用人单位补缴社会保险。
二、为分公司职工交纳集团所在地社会保险是否合法?
社会保险在交纳上实施属地准则。即在劳作者实践发作劳作联系所在地交纳社会保险，属地统辖一方面有利于职工就地取得社会保险待遇，另一方面有利于当地劳作部门的监管。
实践中也存在“安全一路行”所说的状况，在分公司筹建阶段职工的社会保险只能由总公司交纳。在分公司建立后依据《社会保险挂号处理暂行办法》第五条规则应当自收取营业执照之日起30日内向当地社会保险经办组织请求处理社会保险挂号手续，并依法为分公司职工交纳社会保险。
三、HR在日常承认职工交纳社会保险基数时应留意哪些问题?
在回复这一问题前先说一下社会保险交纳基数问题。日常怎么承认交纳基数的规模，现实上《关于规范社会保险缴费基数有关问题的告诉》(劳社险中心函〔2006〕60号)榜首条已清晰：但凡国家计算局有关文件没有清晰规则不作为薪酬收入计算的项目，均应作为社会保险缴费基数。到目前为止这一规则第四条所规则的不列于交纳社会保险基数的十七个项目(见附件)没有大的改变。
HR在日常承认职工交纳社会保险基数时应留意以下几个问题：
1、放两端，要害抓中心
所谓两端是指职工交纳社会保险薪酬低于上年度岗平(社平)月薪酬规范的60%以及职工交纳社会保险薪酬高于上年度岗平(社平)月薪酬规范的300%人员。抓中心是指交纳社会保险薪酬为上年度岗平(社平)月薪酬规范的60%-300%人员。
承认职工交纳社会保险基数现实上关于交纳社会保险薪酬低于上年度岗平(社平)月薪酬规范的60%人员而言不存在洽谈的问题，法定的规范不可能违背。反而是交纳社会保险薪酬高于上年度岗平(社平)月薪酬规范的300%人员，两边可就交纳社会保险基数进行必定的洽谈。
2、主张选用洽谈方法承认交纳社会保险基数
现实上不论是用人单位仍是职工都不乐意按职工实践薪酬交纳社会保险，在这种状况下可采纳洽谈的方法承认详细的交纳社会保险基数，由职工予以承认。
3、承认交纳社会保险基数流程
榜首、人力资源部按规则核算职工下一年度社会保险基数;第二、非书面方法寻求交纳社会保险薪酬高于上年度岗平(社平)月薪酬规范的60%以上人员交纳社会保险基数的定见;第三、出具交纳社会保险基数承认书让职工签字承认。
4、交纳社会保险基数承认单(样本)