怎样处理工伤赔偿与人身损害赔偿的关系？

    怎样处理工伤补偿与人身损害补偿的联系？
    根据《人身损害补偿司法解释》第十二条规则，不管用人单位是否为其雇工交纳工伤保险费，只需劳作者发作工伤事故，首要应依照国务院的《工伤保险条例》的相关规则恳求工伤保险补偿，不能直接对用人单位提起人身损害补偿的民事诉讼，工伤保险职责的优先适用准则，而对未参与工伤险的企业和用人单位，《人身损害补偿的司法解释》规则，未参与工伤保险的用人单位劳作者发作工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规则处理，工伤员工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当依照《工伤保险条例》规则的规范由用人单位付出，假如用人单位与劳作者发作争议，应当首要向劳作裁定委员会恳求裁定.
    受害人能够提出的诉讼恳求：（一）恳求工伤保险待遇和人身损害补偿，法院一般按工伤保险优先适用准则进行断定。（二）恳求工伤保险待遇，法院一般以《劳作法》和《工伤保险条例》的有关规则为根据，予以判定。（三）恳求人身损害补偿的，应当以民事法律法规为根据作出判定。
    因第三人的过错而形成用人单位受雇者受伤亡的状况，受害人建议工伤保险和人身损害补偿的可根据民法和劳作法取得双份补偿。