试用期内合同能查到吗

在试用期中的职工也会签定劳作合同，这个合同和正式工的效能相同，所以也能够在劳作局进行查询得到的，关于试用期的职工而言除了薪酬少些其他根本相同。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
试用期内合同能查到吗
个人能够到劳作中的查询窗口查到自己是否签定过劳作合同，签定过的劳作合同在劳作局中都会有存案;劳作合同存案之后用人单位应该依法给劳作者交纳社会保险。
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月。
劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期是指包含在劳作合同期限内，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求也进行查核的期限，这是一种两边双向选择的体现。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
在试用期内，用人单位是否能够随时、无原因地解雇劳作者吗?答复是否定的。依照《劳作合同法》的有关规则，在试用期内，只有当劳作者具有下述法定景象之一时，用人单位才能够解雇劳作者：
(1)劳作者在试用期间被证明不契合选用条件的;
(2)劳作者严峻违反用人单位规章制度的;
(3)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(4)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的情况下缔结劳作合同的;
(6)劳作者被依法追究刑事责任的;
(7)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排作业的;
(8)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。除上述景象外，用人单位不得在试用期内免除劳作合同。
以上内容便是相关的答复，试用期中职工或许终究不能留下来，这个需求经过公司的查核才行，在期间签定的合同也是归于的有法律效能的，假如公司私行开除也要承当必定的补偿金。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。