领取养老保险需要什么条件

养老稳妥在咱们日子中太常见了，能够说这是稳妥中最最遍及的一种，也是咱们常用的一种，下面咱们看看，收取养老稳妥的条件是什么?养老稳妥方案的类型：DC方案DC方案是指经过企业树立养老稳妥帐户的方法，由企业或者是企业和员工定时依照必定份额向养老...想要了解更多关于收取养老稳妥需求什么条件的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
养老稳妥在咱们日子中太常见了，能够说这是稳妥中最最遍及的一种，也是咱们常用的一种，下面咱们看看，收取养老稳妥的条件是什么?
养老稳妥方案的类型
1、DC方案
DC方案是指经过企业树立养老稳妥帐户的方法，由企业或者是企业和员工定时依照必定份额向养老稳妥方案交纳稳妥费，员工退休时收取的养老金金额取决于个人帐户基金堆集规划(包含出资收益)。
DC方案的根本特征在于：(1)简便易行，有较高的透明度;(2)纳费水平一般规定为企业员工收入的必定份额，并依据企业经营与收入情况作恰当调整;(3) 由企业员工承当有关出资危险，企业在原则上不担负超越定时纳费以外的稳妥金给付责任，有利于企业财务安稳;(4)员工退休时可取得一次性稳妥金给付或用于购买商业性年金稳妥。
2、DB方案
DB方案真实对生计概率、贴现率、出资收益率、薪酬增长率、通货膨胀率等有关参数进行假定的基础上，经过精算，事前确认员工退休时将能收取的稳妥金给付水平，然后再核算每期的缴费率。退休金的给付水平一般决定于员工特定的收入水平和劳动就业年限两个根本要素。
确认给付型养老金方案的根本特征在于：
(1) 经过确认必定的收入代替率，能够保证员工取得弥补性退休收入;
(2) 一般与社会稳妥方案的稳妥金给付结构具有十分亲近的联络，并往往依据社会稳妥金的给付水平确认弥补稳妥金的给付水平;
(3) 稳妥基金的堆集规划和水平将随薪酬增长幅度进行调整;
(4) 员工不承当出资危险;
(5) 这类方案施行起来具有必定难度。
我国现在已开办的企业年金只要DC方案，但对DB方案仍有很大的需求。商业养老金则两种方案都有。
收取养老稳妥的条件是什么
员工按月收取根本养老金有必要具有三个条件：
1、到达法定退休年龄，并已处理退休手续;
2、所在单位和个人依法参与养老稳妥并履行了养老稳妥缴费责任;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包含视同缴费年限)。现在，我国的企业员工法定退休年龄为：男员工60岁;从事办理和科研作业的女员工55岁;从事出产和工勤辅佐作业的女员工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
经过上文的介绍，咱们关于收取养老稳妥的条件现已清楚了，这样的话，当咱们收取养老稳妥的时分，也是能够起到必定的协助效果。
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