企业年金出方案的程序是什么

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企业年金出计划的程序是什么
《企业年金方法》第六条企业和员工树立企业年金，应当依法参与根本养老保险并实行缴费责任，企业具有相应的经济负担才能。
第七条树立企业年金，企业应当与员工一方经过团体洽谈确认，并拟定企业年金计划。企业年金计划应当提交员工代表大会或许整体员工讨论经过。
第八条企业年金计划应当包含以下内容：
（一）参与人员；
（二）资金筹措与分配的份额和方法；
（三）账户办理；
（四）权益归属；
（五）基金办理；
（六）待遇计发和付出方法；
（七）计划的改变和停止；
（八）安排办理和监督方法；
（九）两边约好的其他事项。
企业年金计划适用于企业试用期满的员工。
第九条企业应当将企业年金计划报送地点地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
中心所属企业的企业年金计划报送人力资源社会保障部。
跨省企业的企业年金计划报送其总部地点地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。
省内跨地区企业的企业年金计划报送其总部地点地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
第十条人力资源社会保障行政部门自收到企业年金计划文本之日起15日内未提出异议的，企业年金计划即行收效。
第十一条企业与员工一方能够依据本企业状况，依照国家政策规定，经洽谈一致，改变企业年金计划。改变后的企业年金计划应当经员工代表大会或许整体员工讨论经过，并从头报送人力资源社会保障行政部门。
第十二条有下列景象之一的，企业年金计划停止：
（一）企业因依法闭幕、被依法吊销或许被依法宣告破产等原因，致使企业年金计划无法实行的；
（二）因不可抗力等原因致使企业年金计划无法实行的；
（三）企业年金计划约好的其他停止条件呈现的。
第十三条企业应当在企业年金计划改变或许停止后10日内陈述人力资源社会保障行政部门，并告诉受托人。企业应当在企业年金计划停止后，按国家有关规定对企业年金基金进行清算，并依照本方法第四章相关规定处理。
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