医疗期间企业能否终止员工劳动合同？

医疗期间企业能否解约？
典型个案：市民程小姐与广州某纺织公司签定的劳作合同期限为2008年8月至2010年9月。8月底，程小姐在家不小心跌伤脊骨需卧床半年，9月份，公司告诉程小姐说合同已到期，停止两边的劳作合同联系。程小姐咨询：公司做法是否稳当？
维权辅导：该公司做法不稳当。为了保证员工在患病或许非因工挂彩期间的合法权益，员工享有医疗期维护，即员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息，在法定的时刻内企业不得免除劳作合同。医疗期的时刻依据员工自己实践参加作业的年限以及在本单位作业的年限来核算：实践作业年限10年以下的，在本单位作业年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。实践作业年限10年以上的，在本单位作业年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
程小姐在纺织公司参加作业不满2年，依据规定，医疗期为3个月，从8月开端住院度假一个月，至9月份合同到期仍剩2个月的医疗期。因而纺织公司不能够以合同到期为由停止与程某的劳作联系。但再等2个月医疗期满（程小姐现已医疗1个月）后，公司能够依法停止劳作联系。