公司违法解除孕妇合同赔偿多少工资

我国的法令关于女员工是有特别维护的，可是实践中仍是会有用人单位会因女员工处于怀孕期间或许哺乳期而与其免除劳作合同，这样的行为很明显是违背了相关法令规则的。此刻，就需要单位承当必定的补偿职责，那么，公司违法免除孕妈妈合同补偿多少薪酬?以下是听讼网小编的具体介绍。
一、单位能否解雇怀孕女工
依照《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条，女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。
可是，依据《劳作法》第二十五条以及《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条相关规则，劳作者有如下景象之一，用人单位有权依法免除与怀孕女员工的劳作联系：
1、严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
2、严峻渎职、假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;
3、或劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事职责的。并且，用人单位无需付出经济补偿金。但假如并非上述景象，用人单位解雇哺乳期女员工，用人单位应付出经济补偿金、额定经济补偿金等。
因而，用人单位是不能随意解雇哺乳期女员工的。
二、公司违法免除孕妈妈合同补偿多少薪酬
国家对孕期女员工的权益维护做出了清晰的维护，假如用人单位违背规则做出不合法解雇，孕期员工有权请求以下补偿：
1. 违法免除劳作联系补偿金：相当于2倍的经济补偿金
核算方法：作业年限×离职前12月的平均薪酬×2倍(详见《劳作合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”薪酬
3.薪酬和加班薪酬(如有拖欠)应同时发放。
《劳作合同法》规则，女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得免除劳作合同。《女员工劳作维护规则》中也有规则，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。女员工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳作日以外延伸劳作时间;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。
综上所述，法令对女员工的权益是进行了比较全面的维护，其间规则女员工处于怀孕期的，用人单位不得与其免除劳作合同，不然的话就要对女员工进行补偿。这儿的补偿标准是依照女员工在该单位的作业年限来核算的，具体的咱们能够参阅上文了解。假如您还有什么不理解的当地或许是还有其他方面的法令知识想要了解，小编建议您无妨登陆咱们听讼网的网站进行在线律师咨询，他们将针对您的问题为您做出具体回答。