向劳动局申请工伤认定时间是一年吗

发作工伤之后不光要及时医治还要及时请求工伤确定，工伤确定是有时限的，那么工伤请求确定的最长时限是多久呢，过了这个时限再进行请求还有用吗，怎么进行工伤确定呢，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
向劳作局请求工伤确定时刻是一年吗
是，工伤认时刻为发作工伤事端之日起核算一年。
《工伤确定方法》第四条规则：员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
依照前款规则应当向省级社会保险行政部门提出工伤确定请求的，根据属地准则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条 用人单位未在规则的时限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接依照本方法第四条规则提出工伤确定请求。
工伤确定是劳作行政部门根据法令的授权对员工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。
劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因造成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。根据我国的相关规则，一般由劳作行政部门来承认。
工伤确定首先是公司在30天之内进行请求的，其次是假如公司没有在30天之内进行请求的话自己也是能够请求的，而且这个时限是一年，然后还会进行伤残判定，之后才会有工伤补偿，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。