初次工伤认定失败怎么办

职工与用人单位有劳作联系，职工在作业期间发作工伤，通过专业医疗组织救治后要赶快请求工伤确定，工伤确定出成果后，才干得到相应的补偿。在工伤确定之前要准备好请求的材料，向有关部门请求工伤确定。那么假如初度工伤确定失利怎么办?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、工伤确定失利怎么办
对工伤判定定论不服，能够请求省级劳作能力判定委员会再次判定。
工伤初度判定是由设区的市级劳作能力判定委员会作出，依据《工伤保险条例》第二十六条规则，请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。
对省级劳作能力判定委员会的终究判定定论，不能够请求裁定，也不能提起行政诉讼。
二、请求工伤确定需求哪些材料
单位和个人请求工伤判定须供给：
1、工伤确定请求表;
2、受损伤职工的身份证复印件;
3、劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
4、医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或职业病确诊判定书)及初度医治病历复印件。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及职工损伤程度等基本情况。
三、请求工伤确定的期限是多久?
职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日以内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
职工发作工伤后初度进行工伤确定，但假如工伤确定失利，我们不要着急，工伤确定一般会在一个月内拿到成果，假如没有确定为工伤，能够向上级劳作保证组织从头请求确定，依照相关规则，由省级劳作保证组织出具的工伤确定书是终究的确定成果。假如您还有什么疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。