入职不签合同对员工来说怎么办

许多公司上班是不需要签合同就上班的，比方一些私营公司，往往他们上班就是以老板的口头协议为规范，薪酬和上班时间都是口头上讲好，并不会签劳作合同，那么入职不签合同对职工来说怎么办，听讼网小编整理了“入职不签合同对职工来说怎么办”的内容为你答疑解惑。
入职不签合同对职工来说怎么办
1、没签劳作合同单位违背劳作法，劳作者能够书面提出离任后当即走人，除要求单位付出你薪酬、押金外，还可建议经济补偿金、上班第二个月今后的双倍薪酬、补缴社保等;从劳作者离任开端算，劳作裁定时效为一年!
2、请求劳作裁定很简单：带着劳作裁定请求书、身份证复印件、相关依据，然后去当地裁定委请求立案就能够!
3、条件是有证明劳作联系的依据!比方有公司名称的工装、作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡、薪酬条、考勤记载、社会保险交纳记载、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的作业证、社会保险缴费记载、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳作联系)。
何时签定劳作合同
劳作联系是指受劳作法调整的，在劳作者运用劳作能力、完成劳作过程中，劳作者与用人单位(劳作使用者)之间的社会劳作联系。因为我国工作竞赛剧烈的国情以及《劳作合同法》开展前史，劳作联系中用人单位与劳作者两边位置的不平等性,造成了现实劳作联系的存在。劳作合同是劳作联系树立、改变和停止的一种法令方式。
依据《劳作合同法》第十条的规则，树立劳作联系的，应当及时缔结书面劳作合同。现已树立劳作联系，但未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。因而，劳作联系包含了劳作合同联系和现实劳作联系两种形状。