用人单位安排员工值班加班费如何鉴定

事例：
2009年1月，马某上任于北京某民办高校，并担任教师职务，主要内容为授课。自2009年1月至2010年12月寒暑假期间，因校园本来的门卫家里有事请假回家，校园出于安全的考虑，再加上马某的家也间隔校园较近，所以就组织了马某在寒暑假到校值勤，看守大门。马某也接受了值勤的组织。后因马某与校园发作对立，马某就恳求劳作裁定，要求校园付出加班费用。
分析：
本案是否应付出马某加班费的关键在于，马某到家看守大门的行为，是加班仍是值勤。笔者以为加班与值勤主要有以下差异：
1、作业内容不同。
加班是劳作时刻的延伸，其主要内容是从事与劳作合同约好的本职作业或与本职作业有关的行为，也就是说劳作者仍在本来的作业岗位上，因为同一作业或相关作业而额定付出了必定劳作。而值勤的内容一般与劳作者的本职作业没有太大的联系，一般都是用人单位为了防火、防盗或为处理突发事件等原因，组织本单位有关人员在夜间、歇息日、法定节假日等非作业时刻内从事的非本职作业的活动，如接听电话、看门等。
2、作业强度不同。
加班一般是在正常的作业时刻内，因为作业量大或许时刻急迫，劳作者无法完结详细的出产或运营使命时，不得不通过额定延伸劳作时刻的办法，来补偿时刻的缺乏，并完结本来无法在正常时刻内完结的使命。所以加班一般都有必定的强度或急迫性，劳作者一般也没有时刻歇息。而值勤则不同，值勤的内容一般都不具有急迫性，也没有太大的强度，劳作者在值勤的过程中，一般具有较多的时刻歇息。
3、法令成果不同。
加班依照法令规定，是要付出加班薪酬的，且要根据节假日、双休日的不同，付出不同规范的加班薪酬。而值勤是不需求付出加班薪酬，一般值勤的劳作者能够要求用人单位依照劳作合同、规章制度、集体合同或常规等付出相应待遇，主要是指值勤补贴，但这儿的值勤补贴与需求依照原有薪酬必定倍数付出的加班薪酬有着实质的差异，且其额度一般也远远低于加班薪酬。
裁判成果：
裁定委和法院均以为马某的行为不属于加班，不能建议加班薪酬，故驳回了马某的恳求。