劳动争议和解书有什么特征

劳作争议在许多劳作联系中是不可避免发作的，发作劳作争议，许多人挑选的第一步便是洽谈处理，洽谈处理是最简略最基本的处理劳作争议的方法之一，两边能够就发作的劳作争议洽谈确定之后，签定洽谈协议，也便是往常所说的劳作争议宽和书，那么劳作争议宽和书有什么特征呢?为此，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
1、两边性。劳作争议洽谈是劳作争议的两边当事人自行洽谈处理争议，无第三者介入。调停、裁定、诉讼都依托第三者介入并居中发挥重要作用乃至是关键作用。在劳作争议洽谈中，即便劳作者请工会或许第三方一起与用人单位洽谈时，工会或许第三方也是站在劳作者的立场上参加洽谈的，代表的是劳作者的利益，其自身并不是劳作争议当事人之外的独立第三方。
2、自愿性。劳作争议两边是根据自愿进行洽谈，任何人不得逼迫。
3、挑选性。劳作争议当事人能够挑选经过洽谈方法来处理争议，也能够不挑选洽谈方法而直接挑选调停或裁定方法处理争议。
4、方便性。劳作争议洽谈无法定程序，能够随时随地进行洽谈，简洁、方便、灵敏，本钱低价，宽和协议也易于履行。
二、劳作争议洽谈方式
1、劳作者单独与用人单位洽谈;
2、劳作者约请工会组织一起与用人单位洽谈。此刻，工会组织是在协助劳作者维权，其身份不是中立的。
3、劳作者约请工会之外的第三方一起与用人单位洽谈。第三方能够是律师、专家、法律援助组织等。第三方参加洽谈，是在使用自己的专业知识和经历协助劳作者完成其利益，其位置也不是中立的。
归纳上述，信任我们对劳作争议宽和书的特征已经有了深化的了解。劳作争议宽和书有必要是两边在相等自愿的情况下签定，签定的劳作争议宽和书里边包括许多的法律问题，当事人不清楚或许不了解的不要盲目签字，最好能够找个相关方面的专业人士指导下签定，发作劳作争议能够洽谈宽和可是不是有必要的过程，假如洽谈不成的能够要求裁定。假如对此还有疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。