养老保险知识问答

养老保险常识问答
2012年6月11日**日报要闻
1、问：2012年，我市企业退休人员根本养老金人均调整起伏是多少?
答：依据省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2012年度调整企业退休人员根本养老金的告诉》(粤人社发[2012]55号)文件规则：本年企业退休人员根本养老金的调整方法，依照遍及调整与恰当歪斜相结合的准则，采纳定额调整与定比调整相结合的方法，并按国家文件要求确认歪斜人群。本年3月，我市共有82255名企业退休人员进行根本养老金调整，人均添加146.44元，增加起伏为11.28%，2012年1月至6月初次收取根本养老金的人员，在核定初次收取根本养老金的月规范时，一起按本方法进行调整。
2、问：惠州市企业退休人员根本养老金最高和最低为什么距离这么大?
答：现在，我市企业退休人员根本养老金最高3057元，最低500多元，距离的确很大。从2006年7月1日起，我市企业退休人员根本养老金的核算一致依照省政府粤府[2006]96号文件规则履行。退休人员根本养老金的高与低，与其在职时的缴费薪酬高与低、缴费年限长与短有关，缴费薪酬高、缴费年限长则根本养老金就高，反之则低。
3、问：本年我市企业退休人员根本养老金调整是否对部分人员进行歪斜?
答：本年我市企业退休人员根本养老金在遍及调整的根底上，别的对3类集体人员进行歪斜调整。一是对具有高级职称的企业退休科技人员进步专项补贴规范，持续单列发放，不归入根本养老金年度调整基数。2012年1月1日后初次收取根本养老金的人员，从初次收取根本养老金之月起，收取高级职称专项补贴。高级职称专项补贴的规范，正高级职称进步为每月700元，副高级职称(包含高级技师)进步为每月600元;此前历年已享用对具有高级职称企业退休科技人员根本养老金年度歪斜性调整的，其累计加发额一致转为高级职称专项补贴并按上述规范补齐后从2012年1月1日起发放。二是对2012年6月30日前(含当日)年满75周岁及以上的企业退休人员，每人发放一次性养老金600元，不归入根本养老金年度调整基数。三是企业退休军转干部根本养老金经本次调整后仍未到达地点市调整后月人均根本养老金水平的，按地点市月人均根本养老金水平计发。
4、问：我市能不能依据当地物价上涨、薪酬增加等实际情况调整企业退休人员的根本养老金?
答：按规则不能。从2007年至今，我省企业退休人员的根本养老金调整每年按规则有必要报经人力资源和社会保障部、财政部批阅后才干施行。例如，2012年我省企业退休人员的根本养老金调整是依据人力资源和社会保障部、财政部《关于2012年调整企业退休人员根本养老金的告诉》(人社部发[2012]5号)文件规则，其主要内容：一是"经国务院同意，从2012年1月1日起，为2011年12月31日前已按规则处理退休手续并按月收取根本养老金的企业退休人员进步根本养老金水平。调整水平依照2011年企业退休人员月平均根本养老金的10%左右确认。“二是”此次调整企业退休人员根本养老金，采纳遍及调整和恰当歪斜相结合的方法。"三是要求"各地区的详细调整水平缓方法，由各省、自治区、直辖市人民政府依据当地物价上涨、薪酬增加等实际情况和企业员工根本养老保险基金承受能力合理确认。各地区的详细施行方案于2012年2月20日前报送人力资源社会保障部、财政部，经批阅后仔细安排施行。各地区要严厉依照两部同意的施行方案履行，不得私行进步调整水平、打破调整方针。"可见，每年的根本养老金调整是国家的详细行政行为，我市是无权拟定和调整企业退休人员的根本养老金水平。
5、问：我市企业退休人员人均根本养老金水平为什么会低于全省企业退休人员的人均根本养老金水平呢?
答：主要原因有三个方面：一是从1994年至2006年，我市员工月平均薪酬一向低于全省员工月平均薪酬近三分之一，而这一期间的企业退休人员所计发的根底养老金，按省文件规则，是以地点地市、县(区)员工月平均薪酬作为计发基数，我市包含县(区)的计发基数低了，其计发的根底养老金就低。二是企业员工养老保险人均缴费薪酬一向以来都低于全省企业员工人均缴费薪酬。据统计，我市企业员工人均缴费薪酬比全省企业员工人均缴费薪酬低约三分之一。从2006年7月1日今后，企业员工缴费薪酬是计发根底养老金的重要参数，缴费薪酬低则核算的根底养老金和个人账户养老金就低。三是我市企业员工人均缴费年限低于全省企业员工人均缴费年限，缴费年限也是计发根底养老金的重要参数，缴费年限短，则计发的根底养老金就低。
以上三个方面的存在问题，便是我市企业退休人员人均根本养老金低于全省企业退休人员人均根本养老金的重要原因。