上市公司会为农民工缴纳社保吗

上市公司也是有或许雇佣农民工从事某项劳作的，农民工能够成为上市公司的员工，为其进行劳作，上市公司应该及时发放农民工酬劳。那么，上市公司会为农民工交纳社保吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
只需用人单位与劳作者之间存在劳作联系，用人单位就应当为劳作者交纳社保。
社会稳妥是国家强制性要求购买的一种稳妥，国家开展社会稳妥工作，树立社会稳妥制度，树立社会稳妥基金，意图使劳作者在年迈、患病工伤、赋闲、生育等状况下，取得协助，享用稳妥待遇。我国《劳作法》《社会稳妥法》都明文规则，用人单位为劳作者交纳社会稳妥是用人单位的法定责任，显着具有国家强制性的特色，用人单位不得以任何借口和理由回绝承当该项法定责任。
《社会稳妥法》对根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等险种的缴费目标做了明确规则：
1，员工应当参与根本养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费，一般来说养老稳妥：单位20%，个人8%;
2，员工应当参与员工根本医疗稳妥，由用人单位和员工依照国家国家规则一起交纳根本医疗稳妥费，医疗稳妥：单位8%，个人2%;
3，员工应当参与工伤稳妥，由用人单位交纳工伤稳妥费，员工不交纳工伤稳妥费，工伤稳妥是由企业承当的，在1%左右，个人不需要交纳。单位所缴份额，各地区、不同的职业的企业略有不同，以当地规则为准。
4，员工应当参与赋闲稳妥，由用人单位和员工依照国家规则一起交纳赋闲稳妥费，赋闲稳妥：单位2%，个人1%。
5，员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费，生育稳妥是由企业承当的，在1%左右，个人不需要交纳。单位所缴份额，各地区、不同的职业的企业略有不同，以当地规则为准。
只需用人单位与劳作者之间存在劳作联系，用人单位就应当为劳作者交纳社保。社会稳妥是国家强制性要求购买的一种稳妥，假如不交纳的，劳作者能够告发、投诉。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。