企业工资内外收入监督检查制度

原劳作部《关于“九五”时期企业薪酬作业的首要方针和方针办法》（劳部发〔1997〕44号）规则：监督查看是改变政府功能、标准分配次序、严厉国家法纪、进步收入透明度、确保国家各项分配方针得到贯彻落实的重要手法。
1.要根据《劳作法》、《行政处分法》等有关法令、法规，持续加强对企业薪酬内、外收入监督查看准则建造，完善操作程序，使监督查看愈加法制化、准则化、标准化，成为劳作薪酬行政管理部门的一项经常性作业。各地区都要建立健全监督查看作业组织，充分功能人员，落实作业经费。
2.要逐渐扩展监督查看规模，加大监督查看力度，特别重视对薪酬内、外收入水平偏高、增速过快的职业和企业的监督查看。不但要监督查看薪酬内收入的提取、发放状况，并且要严厉查清各项薪酬外收入的来历途径和发放数额。劳作保证行政部门要会同财务、审计部门对违法乱纪企业责令纠正，按违法乱纪金额的必定份额给与经济处分，所罚没的收入上缴财务。对违法违纪企业，要予以通报批评；情节严重的，主张有关部门对直接责任者给予行政处分，直至吊销（解聘）其职务；对利用职权并吞国有资产，化公为私的企业经营者，要依法追究刑事责任。
3.监督查看的具体方法：一是劳作保证行政部门会同财务、审计部门对企业进行定时的行政性查看和专项查看；二是经过经资历确定的社会中介组织（管帐事务所和审计事务所）进行审计查看；三是企业进行自查，并由企业主管部门对自查成果进行复查。