劳动合同续订应注意事项

事例一：小李是某外企职工，进公司时与公司签定了一年期劳作合同。转眼间，一年合同期满，小李仍在该公司作业，但公司人事并未与小李从头缔结劳作合同。对此，小李仅仅认为是公司一时忽略所构成的，并未介意。未曾想，过了四个月，当小李完结了手中的项目，公司即提出与小李停止劳作合同，除了按月付出其薪酬，未给付其他任何补偿，小李叫苦连天，懊悔自己最初为何没有提出缔结书面劳作合同。
劳作合同期满今后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳作者所承当的职责是不同的：
第一阶段：自劳作合同期满起一个月内未续订
用人单位：首要，用人单位应书面通知劳作者缔结劳作合同。如经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并无须向劳作者付出经济补偿。在此期间，用人单位应当依法向劳作者付出其实践作业时刻的劳作报酬。
劳作者的权力：如经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同，在用人单位经书面通知劳作者停止劳作联系后，劳作者有权要求用人单位依法付出实践作业时刻的劳作报酬。
第二阶段：自劳作合同期满起超越一个月不满一年
用人单位：首要，用人单位有责任与劳作者补订书面劳作合同，并依法向劳作者每月付出两倍的薪酬。如劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并需依法向劳作者付出经济补偿金。此外，依据有关劳作合同法若干问题的定见规则，如用人单位已尽到诚信责任，因不可抗力、意外状况或劳作者回绝签定等用人单位以外的原因，构成劳作合同未签定的，不归于用人单位“未与劳作者缔结书面劳作合同”的状况。
劳作者的权力：在此期间，劳作者有权依法向用人单位要求每月付出两倍的薪酬。(注：两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日;截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。)假如劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同，经用人单位书面通知劳作者停止劳作联系后，劳作者有权要求用人单位依法付出经济补偿金。第三阶段：自劳作合同期满起满一年今后
用人单位：应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
劳作者的权力：自用工之日起满一年的当日用人单位与劳作者视为已缔结无固定时劳作合同。
[维权提示]
“铁饭碗”无固定时限劳作合同的构成
事例二：老周是一家国企职工，2009年3月5日，与公司之间的劳作合同到期。到期时，老周已在公司接连作业十一年。因为受金融风暴的冲击，企业欲精简企业人员，即对行将到期的劳作合同悉数采纳“不再缔结”的方法。老周因而赋闲。
据屈晓蓉律师介绍，劳作者有权向用人单位提出缔结无固定时限劳作合同应满意以下三种景象之一：
一、劳作者在该用人单位接连作业满十年的。
【注Ⅰ】：在《劳作合同法》实施之前签定劳作合同，《劳作合同法》实施之后发作原合同约好的停止事由，但劳作者在用人单位接连作业已满十年亦归于该景象。
【注Ⅱ】：劳作合同期满，有契合应当续延合同期限的法定景象时，劳作合同接连至相应的景象消失时停止。但若因法定顺延事由，使得劳作者在同一单位作业时刻超越十年的，不归于该景象。
二、用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的。
三、接连缔结二次固定时限劳作合同，且没有以下呈现两种景象的，需续订劳作合同的。
【注Ⅰ】：劳作者已与用人单位接连缔结二次固定时限劳作合同后，与劳作者第三次续订合一起，劳作者提出签定固定时限劳作合同的景象。
【注Ⅱ】：具有以下八种景象之一的：
A.在试用期间被证明不契合选用条件的;
B.严峻违反用人单位的规章准则的;
C.严峻渎职，假公济私，给用人单位构成严重危害的;
D.劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务构成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
E.以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效的;
F.被依法追究刑事职责的;
G.患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
H.不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。
对一些政府有关部门为安顿工作困难人员供给的给予岗位补助和社会保险补助的公益性岗位，其劳作合同不适用有关无固定时限劳作合同的规则以及付出经济补偿的规则。