女性就业保护政策
来源：听讼网整理 2018-12-29 02:59
女人是国家的半边天，女人的作业不只仅可认为家庭带来更多的收入，也可认为国家社会的开展供给更多的动力，女人作为一弱势群体，及其生理特性，在许多时分都不被企业公司所认同，所以国家就出台了一系列的女人作业维护方针，以此来维护女人的权益!
法律法规
依据有关规则，员工成婚，酌情给予1至3天婚假。员工成婚时两边不在一地作业的，能够依据旅程远近，另给旅程假。国家作业人员和乡镇集体所有制企业员工，夫妻两边契合晚婚条件的，除国家规则的婚假外，添加婚假10天。女员工产假为98天，其间产前假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎的每多生一个婴儿，添加产假15天。
国家规则产假98天，是为了确保产妇康复身体健康。因而，休产假不能提早或推后。
女员工怀怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予15至30天的产假。怀孕满4个月以上流产的，给42天产假。
女员工产假期间，薪酬照发。
女员工产假期满，因身体原因仍不能作业的，其超越产假期间的待遇怎样处理。
女员工怀孕，在本单位的医疗组织或指定的医疗组织查检和临产时，其查检费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负，费用由原医疗经费途径开支。
制止组织女员工从事矿山岗井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
女员工在月经期制止从事高处、低温、冷水作业和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。
女员工在怀孕期间忌讳以下劳作
1、作业场所空气含铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超越国家卫生规范的作业;
2、制药职业中从事抗癌药物及乙烯雌酚出产的作业;
3、作业场所放射性质超越《放射防护规则》中规则剂量的作业;
4、人力进行的土方和石方作业，《膂力劳作强度分级》规范第三级膂力劳作强度的作业;
5、伴有全身激烈振荡的作业，如风钻、捣固机、铸造等作业，以及拖拉机驾驭等;
6、作业中需求频频弯、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等;
7、国家规范《高处作业分级》中规则一级高处作业，即凡在高度基准面2米以上(含2米)有或许掉落的高处进行的作业。对怀孕7个月以上的女员工，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。
女员工哺乳期不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作;不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。忌讳从事的劳作主要是触摸有毒有害物质的作业。
女员工有不满1周岁婴儿的，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30分钟，多胞胎生育的，每次哺乳一个婴儿，每次哺乳添加30分钟。女员工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻能够兼并运用，哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻算作劳作时刻。女员工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延伸哺乳期。假如婴儿身体特别衰弱，经医疗部分证明，可将哺乳期酌情延伸。假如哺乳期满正值夏日，也可延伸一二个月。
孕期维护
女员工在怀孕期间，所在单位不得组织从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作及孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日外延伸劳作时刻，对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕7个月以上(含7个月)的女员工应给予每天工间歇息1小时，不得组织从事夜班劳作;如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。怀孕的女员工，在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。
产期维护
妇女的产期维护，既包含正常出产，也包含间断妊娠。女员工产假为98天，其间产前歇息15天，产后歇息75天。难产者再添加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享用15天产假。怀孕满4个月流产的，享用42天产假。女员工产假期间的薪酬不得低于其原薪酬性收入。女员工非婚生育或计划外生育的，不享用上述待遇。
哺乳期维护
有不满一周岁婴儿的女员工，其单位应在每班劳作时刻内给予两次哺乳(包含人工喂食)时刻，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。女员工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健组织确诊为体弱儿的，可适当延伸女员工哺乳时期，但最多不超越6个月。哺乳时刻和在本单位哺乳往复时刻，算作劳作时刻。女员工在哺乳期内，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期内忌讳从事的劳作，不得延伸其劳作时刻，一般不得组织其从事夜班的劳作。若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假6个半月。哺乳假的薪酬不得低于其原薪酬性收入的80%。
调整薪酬时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。此外，女员工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得免除劳作合同。
法律法规
依据有关规则，员工成婚，酌情给予1至3天婚假。员工成婚时两边不在一地作业的，能够依据旅程远近，另给旅程假。国家作业人员和乡镇集体所有制企业员工，夫妻两边契合晚婚条件的，除国家规则的婚假外，添加婚假10天。女员工产假为98天，其间产前假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎的每多生一个婴儿，添加产假15天。
国家规则产假98天，是为了确保产妇康复身体健康。因而，休产假不能提早或推后。
女员工怀怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予15至30天的产假。怀孕满4个月以上流产的，给42天产假。
女员工产假期间，薪酬照发。
女员工产假期满，因身体原因仍不能作业的，其超越产假期间的待遇怎样处理。
女员工怀孕，在本单位的医疗组织或指定的医疗组织查检和临产时，其查检费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负，费用由原医疗经费途径开支。
制止组织女员工从事矿山岗井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
女员工在月经期制止从事高处、低温、冷水作业和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。
女员工在怀孕期间忌讳以下劳作
1、作业场所空气含铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超越国家卫生规范的作业;
2、制药职业中从事抗癌药物及乙烯雌酚出产的作业;
3、作业场所放射性质超越《放射防护规则》中规则剂量的作业;
4、人力进行的土方和石方作业，《膂力劳作强度分级》规范第三级膂力劳作强度的作业;
5、伴有全身激烈振荡的作业，如风钻、捣固机、铸造等作业，以及拖拉机驾驭等;
6、作业中需求频频弯、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等;
7、国家规范《高处作业分级》中规则一级高处作业，即凡在高度基准面2米以上(含2米)有或许掉落的高处进行的作业。对怀孕7个月以上的女员工，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。
女员工哺乳期不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作;不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。忌讳从事的劳作主要是触摸有毒有害物质的作业。
女员工有不满1周岁婴儿的，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30分钟，多胞胎生育的，每次哺乳一个婴儿，每次哺乳添加30分钟。女员工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻能够兼并运用，哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻算作劳作时刻。女员工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延伸哺乳期。假如婴儿身体特别衰弱，经医疗部分证明，可将哺乳期酌情延伸。假如哺乳期满正值夏日，也可延伸一二个月。
孕期维护
女员工在怀孕期间，所在单位不得组织从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作及孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日外延伸劳作时刻，对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕7个月以上(含7个月)的女员工应给予每天工间歇息1小时，不得组织从事夜班劳作;如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。怀孕的女员工，在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。
产期维护
妇女的产期维护，既包含正常出产，也包含间断妊娠。女员工产假为98天，其间产前歇息15天，产后歇息75天。难产者再添加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享用15天产假。怀孕满4个月流产的，享用42天产假。女员工产假期间的薪酬不得低于其原薪酬性收入。女员工非婚生育或计划外生育的，不享用上述待遇。
哺乳期维护
有不满一周岁婴儿的女员工，其单位应在每班劳作时刻内给予两次哺乳(包含人工喂食)时刻，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。女员工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健组织确诊为体弱儿的，可适当延伸女员工哺乳时期，但最多不超越6个月。哺乳时刻和在本单位哺乳往复时刻，算作劳作时刻。女员工在哺乳期内，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期内忌讳从事的劳作，不得延伸其劳作时刻，一般不得组织其从事夜班的劳作。若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假6个半月。哺乳假的薪酬不得低于其原薪酬性收入的80%。
调整薪酬时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。此外，女员工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得免除劳作合同。