事业单位合同的违约金是多少
来源：听讼网整理 2018-07-22 03:37
当下社会，越来越多的大四结业生挑选结业之后的第一份作业为事业单位或许行政单位，这关于很多人来说是一个铁饭碗的作业。那么，事业单位合同的违约金是多少呢?接下因由听讼网的小编为我们收拾一些有关于这方面的法令知识，期望能够协助到您。。
按合同实施。合同中有本条就能够免除，并不需付出违约金。
行政事业单位合同处理准则
第七条 聘任单位应当树立聘任作业组织，就人员的聘任、查核、续聘、解聘等详细事项提出定见。
聘任作业组织由本单位人事部分担任人、纪检监察部分担任人、工会担任人和职工代表组成，必要时能够吸收相关专家或许其他有关方面人员参与。
第八条 聘任单位在机构编制部分核定的编制数额内，依照岗位任职条件聘任人员，能够优先在本单位现有人员中揭露选聘，也能够面向社会揭露招聘，但涉密岗位确需运用其他方法选拔人员的在外。
第九条 应聘实施执业资历准则的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资历证书。
第十条 人员的聘任依照下列程序进行：
(一)聘任单位发布空缺岗位及其职责、聘任条件、薪酬福利待遇等事项;
(二)应聘人员提出申请;
(三)聘任作业组织对应聘人员的资历、条件进行初审;
(四)应聘人员经过考试、查核等方式进行竞争上岗，聘任作业组织根据成果择优提出拟聘任人员名单;
(五)聘任单位担任人员团体讨论决定受聘人员;
(六)聘任单位法定代表人或许其委托人与受聘人员洽谈缔结聘任合同。
第十一条 受聘人员与聘任单位担任人员有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲或许近姻亲联系的，不得被聘任从事该单位担任人员的秘书或许人事、财政、纪检监察岗位的作业，也不得在与聘任单位担任人员有直接上下级领导联系的岗位上作业。聘任作业组织成员在处理人员聘任事项时，遇有上述亲属联系的，应当逃避。
第三章 聘任合同的缔结
第十二条 聘任合同缔结前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其树立聘任联系相关的状况，两边均应当照实阐明。
第十三条 聘任合同应当具有以下条款：
(一) 聘任合同期限;
(二) 岗位及其职责要求;
(三) 岗位纪律;
(四) 岗位作业条件;
(五) 薪酬福利待遇;
(六) 聘任合同改变和停止的条件;
(七) 违背聘任合同的职责;
聘任合同除前款规则的必备条款外，当事人能够洽谈约好试用期、训练和持续教育、知识产权维护、免除合同提早告诉时限等条款。
第十四条 聘任合同分为短期、中长期和以完结必定作业为期限的合同。流动性强、技术含量低的岗位一般签定3年以下的短期合同;因岗位或许作业性质需求、期限相对较长的合同为中长期合同;以完结必定作业为期限的合同，根据作业任务承认合同
期限。合同期限最长不得超越应聘人员到达国家规则的退休年纪的年限。聘任单位与受聘人员经洽谈共同，能够缔结上述任何一种期限的合同。
对在本单位作业已满25年或许在本单位接连作业已满10年且年纪距国家规则的退休年纪已缺乏10年的人员，提出缔结聘任至退休的合同的，聘任单位应当与其缔结聘任至该人员退休的合同。
第十五条 聘任合同自两边当事人签字之日起收效，当事人对收效的期限或许条件有约好的，从其约好。聘任合同一经收效，即具有约束力。
第十六条 聘任合同当事人能够约好试用期，试用期包含在聘任合同期内。聘任合同期限不满6个月的，不得约好试用期;满6个月不满1年的，试用期不得超越1个月;满1年不满3年的，试用期不得超越3个月的;满3年的，试用期不得超越6个月。受聘人员为新作业的大中专结业生，试用期能够延伸至12个月;试用期超越6个月的，聘任合同期限不得少于3年。
第十七条 聘任合同当事人能够对由聘任单位出资招聘、训练或许供给其他特别待遇的受聘人员的服务期作出约好。
第十八条 受聘人员在触及国家机密岗位作业的，应当恪守国家有关涉密人员处理的规则。受聘人员在触及聘任单位商业秘密岗位作业的，聘任合同当事人能够在聘任合同或许保密协议中约好保密责任。
第十九条 聘任合同对受聘人员的违约行为约好违约金的，仅限于下列景象：
(一)违背服务期约好的;
(二)违背保存单位商业秘密约好的。
违约金数额应当遵从公正、合理的准则约好。
第二十条 聘任合同期满，契合续聘条件的，经当事人洽谈共同，能够续订聘任合同。续订聘任合同不得约好试用期。续签聘任合同应当在聘任合同期满前30日内处理。续签的聘任合同期限和作业内容等由两边洽谈承认，并签定《聘任合同续签书》。没有处理续签合同手续或停止聘任合同手续而存在现实聘任作业联系的，视为接连聘任合同，接连聘任合同的期限与原合同期限相同，但最长不超越受聘人到达退休年纪的年限。
第二十一条 有下列景象之一的，聘任合同无效：
(一)违背国家和我省法令、法规和规章规则缔结的;
(二)采纳期诈、要挟等手法缔结的。
无效的聘任合同，没有法令约束力。承认聘任合同部分无效的，假如不影响其余部分的效能，其余部分依然有用。聘任合同的无效，由政府人事行政主管部分承认。
第四章 聘任合同的实施和改变
第二十二条 聘任合同当事人应当依照合同约好的开始时刻实施聘任合同。
聘任合同约好的开始时刻与实践实施的开始时刻不共同的，按实践实施的开始时刻承认。
第二十三条 聘任合同实施期间，聘任单位应当对受聘人员实施岗位职责、完结作业任务的状况进行年度查核;必要时，能够添加聘期查核。
查核成果分为优异、合格、根本合格、不合格四个等次，作为受聘人员续聘、调整岗位、解聘的根据。
第二十四条 受聘人员年度查核或许聘期查核不合格的，聘任单位能够调整其作业岗位，并向受聘人员出具《岗位调整告诉书》，对合同作出相应的改变。
除前款规则的景象外，当事人需改变聘任合同的，应当经两边洽谈共同，依照规则程序签定《聘任合同改变书》，以书面方式承认合同改变的内容;两边洽谈不成的，聘任合同应当持续实施。
第二十五条 聘任单位兼并、分立的，聘任合同由兼并、分立后的聘任单位持续实施;经聘任合同当事人洽谈共同，聘任合同能够改变或许免除，但当事人在聘任合同中还有约好或许属本办法第三十一条第一项景象的在外。
第二十六条 受聘人员被推举担任党群组织领导职务的，其聘任合同期限的改变，依照有关法令、法规的规则处理。
第二十七条 聘任合同期限内，有下列景象之一的，聘任合同间断实施：
(一)受聘人员实施国家规则的法定责任的;
(二)受聘人员暂时无法实施聘任合同的责任，但仍有持续实施条件和或许的;
(三)法令、法规和规章规则或许两边约好的其他景象。
聘任合同间断景象消除后，聘任合同持续实施，但法令、法规、规章还有规则的在外。
第二十八条 应当缔结书面聘任合同而未缔结，但受聘人员依照聘任单位要求实施了作业责任的，当事人的聘任联系树立，受聘人员的作业条件、薪酬福利待遇等，依照有利于受聘人员的准则承认。
第五章 聘任合同的免除和停止
第二十九条 经聘任合同当事人洽谈共同，聘任合同能够免除。
第三十条 受聘人员有下列景象之一的，聘任单位能够随时免除聘任合同，并书面告诉受聘人员：
(一)在试用期内被证明不契合本岗位要求又不赞同单位调整其作业岗位的;
(二)接连旷工超越10个作业日或许1年内累计旷工超越20个作业日的;
(三)未经单位赞同，私行出国或许出国逾期不归的;
(四)违背作业规则或许操作规程，发作职责事故，或许不尽职、不尽职，形成严峻后果的;
(五)严峻打乱作业次序，致使本单位、其他单位作业不能正常进行的;
(六)被判处拘役、有期徒刑、缓刑以及有期徒刑以上惩罚收监实行，或许被劳动教养的;
(七)法令、法规和规章规则的其他景象。
第三十一条 受聘人员有下列景象之一的，聘任单位能够免除聘任合同，可是应当提早30日以书面方式告诉受聘人员：
(一)受聘人员患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事单位组织的其他作业的;
(二)受聘人员年度查核或许聘期查核不合格，又不赞同单位调整其作业岗位的;或许虽赞同调整作业岗位，但到新岗位后查核仍不合格的;
(三)聘任合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使原聘任合同无法实施，经当事人洽谈不能就改变聘任合同达到共同的。
聘任单位免除合同未按规则提早30日告诉受聘人员的，自发出告诉之日起30日内，聘任单位应当对受聘人员承当聘任合同定的责任。
第三十二条 受聘人员有下列景象之一的，聘任单位不得免除聘任合同：
(一)受聘人员患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
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按合同实施。合同中有本条就能够免除，并不需付出违约金。
行政事业单位合同处理准则
第七条 聘任单位应当树立聘任作业组织，就人员的聘任、查核、续聘、解聘等详细事项提出定见。
聘任作业组织由本单位人事部分担任人、纪检监察部分担任人、工会担任人和职工代表组成，必要时能够吸收相关专家或许其他有关方面人员参与。
第八条 聘任单位在机构编制部分核定的编制数额内，依照岗位任职条件聘任人员，能够优先在本单位现有人员中揭露选聘，也能够面向社会揭露招聘，但涉密岗位确需运用其他方法选拔人员的在外。
第九条 应聘实施执业资历准则的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资历证书。
第十条 人员的聘任依照下列程序进行：
(一)聘任单位发布空缺岗位及其职责、聘任条件、薪酬福利待遇等事项;
(二)应聘人员提出申请;
(三)聘任作业组织对应聘人员的资历、条件进行初审;
(四)应聘人员经过考试、查核等方式进行竞争上岗，聘任作业组织根据成果择优提出拟聘任人员名单;
(五)聘任单位担任人员团体讨论决定受聘人员;
(六)聘任单位法定代表人或许其委托人与受聘人员洽谈缔结聘任合同。
第十一条 受聘人员与聘任单位担任人员有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲或许近姻亲联系的，不得被聘任从事该单位担任人员的秘书或许人事、财政、纪检监察岗位的作业，也不得在与聘任单位担任人员有直接上下级领导联系的岗位上作业。聘任作业组织成员在处理人员聘任事项时，遇有上述亲属联系的，应当逃避。
第三章 聘任合同的缔结
第十二条 聘任合同缔结前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其树立聘任联系相关的状况，两边均应当照实阐明。
第十三条 聘任合同应当具有以下条款：
(一) 聘任合同期限;
(二) 岗位及其职责要求;
(三) 岗位纪律;
(四) 岗位作业条件;
(五) 薪酬福利待遇;
(六) 聘任合同改变和停止的条件;
(七) 违背聘任合同的职责;
聘任合同除前款规则的必备条款外，当事人能够洽谈约好试用期、训练和持续教育、知识产权维护、免除合同提早告诉时限等条款。
第十四条 聘任合同分为短期、中长期和以完结必定作业为期限的合同。流动性强、技术含量低的岗位一般签定3年以下的短期合同;因岗位或许作业性质需求、期限相对较长的合同为中长期合同;以完结必定作业为期限的合同，根据作业任务承认合同
期限。合同期限最长不得超越应聘人员到达国家规则的退休年纪的年限。聘任单位与受聘人员经洽谈共同，能够缔结上述任何一种期限的合同。
对在本单位作业已满25年或许在本单位接连作业已满10年且年纪距国家规则的退休年纪已缺乏10年的人员，提出缔结聘任至退休的合同的，聘任单位应当与其缔结聘任至该人员退休的合同。
第十五条 聘任合同自两边当事人签字之日起收效，当事人对收效的期限或许条件有约好的，从其约好。聘任合同一经收效，即具有约束力。
第十六条 聘任合同当事人能够约好试用期，试用期包含在聘任合同期内。聘任合同期限不满6个月的，不得约好试用期;满6个月不满1年的，试用期不得超越1个月;满1年不满3年的，试用期不得超越3个月的;满3年的，试用期不得超越6个月。受聘人员为新作业的大中专结业生，试用期能够延伸至12个月;试用期超越6个月的，聘任合同期限不得少于3年。
第十七条 聘任合同当事人能够对由聘任单位出资招聘、训练或许供给其他特别待遇的受聘人员的服务期作出约好。
第十八条 受聘人员在触及国家机密岗位作业的，应当恪守国家有关涉密人员处理的规则。受聘人员在触及聘任单位商业秘密岗位作业的，聘任合同当事人能够在聘任合同或许保密协议中约好保密责任。
第十九条 聘任合同对受聘人员的违约行为约好违约金的，仅限于下列景象：
(一)违背服务期约好的;
(二)违背保存单位商业秘密约好的。
违约金数额应当遵从公正、合理的准则约好。
第二十条 聘任合同期满，契合续聘条件的，经当事人洽谈共同，能够续订聘任合同。续订聘任合同不得约好试用期。续签聘任合同应当在聘任合同期满前30日内处理。续签的聘任合同期限和作业内容等由两边洽谈承认，并签定《聘任合同续签书》。没有处理续签合同手续或停止聘任合同手续而存在现实聘任作业联系的，视为接连聘任合同，接连聘任合同的期限与原合同期限相同，但最长不超越受聘人到达退休年纪的年限。
第二十一条 有下列景象之一的，聘任合同无效：
(一)违背国家和我省法令、法规和规章规则缔结的;
(二)采纳期诈、要挟等手法缔结的。
无效的聘任合同，没有法令约束力。承认聘任合同部分无效的，假如不影响其余部分的效能，其余部分依然有用。聘任合同的无效，由政府人事行政主管部分承认。
第四章 聘任合同的实施和改变
第二十二条 聘任合同当事人应当依照合同约好的开始时刻实施聘任合同。
聘任合同约好的开始时刻与实践实施的开始时刻不共同的，按实践实施的开始时刻承认。
第二十三条 聘任合同实施期间，聘任单位应当对受聘人员实施岗位职责、完结作业任务的状况进行年度查核;必要时，能够添加聘期查核。
查核成果分为优异、合格、根本合格、不合格四个等次，作为受聘人员续聘、调整岗位、解聘的根据。
第二十四条 受聘人员年度查核或许聘期查核不合格的，聘任单位能够调整其作业岗位，并向受聘人员出具《岗位调整告诉书》，对合同作出相应的改变。
除前款规则的景象外，当事人需改变聘任合同的，应当经两边洽谈共同，依照规则程序签定《聘任合同改变书》，以书面方式承认合同改变的内容;两边洽谈不成的，聘任合同应当持续实施。
第二十五条 聘任单位兼并、分立的，聘任合同由兼并、分立后的聘任单位持续实施;经聘任合同当事人洽谈共同，聘任合同能够改变或许免除，但当事人在聘任合同中还有约好或许属本办法第三十一条第一项景象的在外。
第二十六条 受聘人员被推举担任党群组织领导职务的，其聘任合同期限的改变，依照有关法令、法规的规则处理。
第二十七条 聘任合同期限内，有下列景象之一的，聘任合同间断实施：
(一)受聘人员实施国家规则的法定责任的;
(二)受聘人员暂时无法实施聘任合同的责任，但仍有持续实施条件和或许的;
(三)法令、法规和规章规则或许两边约好的其他景象。
聘任合同间断景象消除后，聘任合同持续实施，但法令、法规、规章还有规则的在外。
第二十八条 应当缔结书面聘任合同而未缔结，但受聘人员依照聘任单位要求实施了作业责任的，当事人的聘任联系树立，受聘人员的作业条件、薪酬福利待遇等，依照有利于受聘人员的准则承认。
第五章 聘任合同的免除和停止
第二十九条 经聘任合同当事人洽谈共同，聘任合同能够免除。
第三十条 受聘人员有下列景象之一的，聘任单位能够随时免除聘任合同，并书面告诉受聘人员：
(一)在试用期内被证明不契合本岗位要求又不赞同单位调整其作业岗位的;
(二)接连旷工超越10个作业日或许1年内累计旷工超越20个作业日的;
(三)未经单位赞同，私行出国或许出国逾期不归的;
(四)违背作业规则或许操作规程，发作职责事故，或许不尽职、不尽职，形成严峻后果的;
(五)严峻打乱作业次序，致使本单位、其他单位作业不能正常进行的;
(六)被判处拘役、有期徒刑、缓刑以及有期徒刑以上惩罚收监实行，或许被劳动教养的;
(七)法令、法规和规章规则的其他景象。
第三十一条 受聘人员有下列景象之一的，聘任单位能够免除聘任合同，可是应当提早30日以书面方式告诉受聘人员：
(一)受聘人员患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事单位组织的其他作业的;
(二)受聘人员年度查核或许聘期查核不合格，又不赞同单位调整其作业岗位的;或许虽赞同调整作业岗位，但到新岗位后查核仍不合格的;
(三)聘任合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使原聘任合同无法实施，经当事人洽谈不能就改变聘任合同达到共同的。
聘任单位免除合同未按规则提早30日告诉受聘人员的，自发出告诉之日起30日内，聘任单位应当对受聘人员承当聘任合同定的责任。
第三十二条 受聘人员有下列景象之一的，聘任单位不得免除聘任合同：
(一)受聘人员患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
期望能够帮您处理相关的问题。假如您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。