以试用期为由一直不予签劳动合同合法吗

《劳作法》清晰规则，劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力与责任的协议，两边树立劳作联系即应当签定劳作合同。但实际中却有不少用人单位以试用期为由，不与劳作者签定劳作合同，或宣称过了试用期才签合同，违犯了《劳作法》，使劳作者的权益屡次受损。
王小姐是省会一家闻名美容店的美容参谋，一年前，当她应聘到这家美容店时，该美容店老板称试用期满后就与她签合同。谁知，试用期一“试”便是一年。期间，由于是试用工，王小姐每月比别人少领二三百元的薪酬。最近，美容店以种种托言辞退了王小姐。满腹冤枉的她欲找劳作部门投诉，却由于没签劳作合同缺少有力依据而增加了维权的难度。
与王小姐有相同境遇的打工者为数不少。据省劳作和社会保障厅监察处有关人员介绍，这种以试用期为由，不与劳作者签定合同或过了试用期才签合同的行为显着违犯了《劳作法》。依据《劳作法》有关规则，试用期应该包含在劳作合同期限内，是用人单位和劳作者洽谈的内容之一。试用期长短也有约束，依据劳部发(1996)354号文件《关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》规则，劳作合同期限在6个月以下的，试用期不得超越15日;劳作合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超越30日;劳作合同期限在1年以上两年以下的，试用期不得超越60日。一般说来，试用期最长不得超越6个月，像上述美容店那样与王小姐约好1年试用期的做法是违法的。