年假员工不休应该怎么补偿

年假，是国家有明确规定的，关于那些年假员工不休的人来说，是需求补偿的，那么应该怎样补偿的这个问题，不知道我们是否有所了解呢？假如没有，也不要紧。下面听讼网小编整理了一些相关的这个内容和我们共享，欢迎我们阅览，也期望对您有所协助。
一、年假员工不休应该怎样补偿
单位确因作业需求不能组织员工休年休假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年休假薪酬酬劳。
二、年假的核算
1、员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天;
2、员工累计作业已满10年不满20年的，年休假10天;
3、员工累计作业已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假日。
关于不休年假的人来说，公司应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年休假薪酬酬劳。信任我们看了上述内容，对这个问题应该有了必定的了解。以上便是有关的全部内容，假如您还有其他相关问题，能够咨询听讼网律师!