2019新劳动法里有关工厂搬迁的条文
来源：听讼网整理 2019-03-05 19:01
咱们知道当入职公司的时分，一般会签定劳作合约的，并且是两边达成协议并且遭到法令的保护，保证劳作者和单位的合法权益。在实践的作业中，有时分工厂的搬家会牵扯到职工辞去职务或许是劳作补偿的问题，那么新劳作法工厂搬家补偿问题是怎样的，下面听讼网的小编为咱们整理了相关内容，来为咱们答复。
劳作法新规:用人单位强制不得裁人
劳作者有下列景象之一，单位不得裁人:
(1)从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(2)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(3)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(6)法令、行政法规规则的其他景象
首要，要看你们之间的劳作合同是否关于调岗有清晰约好。如有则应当依照劳作合同行事。假如没有约好，咱们以为单位要调岗需要与你洽谈一致，不然不能够随意调岗。
其次，用人单位有必定的用人办理自主权。《劳作部办公厅关于职工因岗位改变与企业发作争议等有关问题的复函》作出如下规则:"关于用人单位能否改变职工岗位问题。依照《劳作法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规则精力，因劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行而改变劳作合同，须经两边当事人洽谈一致，若不能达成协议，则可按法定程序免除劳作合同;因劳作者不能担任作业而改变、调整员作业业岗位，则归于用人单位的自主权。"
再次，关于降薪问题。这个问题的答复要视上面调岗是否合法而定，假如合法，降薪则是合理性问题。假如不合法，则降薪也一般为不合法。
最终，你单位假如违法调岗降薪，你可依法请求劳作裁定，以保护你的本身合法权益。
新劳作法职工补偿规则
用人单位应当付出经济补偿金的景象，包含劳作者被迫辞去职务和用人单位解雇劳作者：
(一)劳作者免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的景象：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者免除劳作合同的;
2、用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者免除劳作合同的;
3、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者免除劳作合同的;
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者免除劳作合同的;
5、用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者免除劳作合同的;
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，劳作者免除劳作合同的;
7、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者免除劳作合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者免除劳作合同的;
9、法令、行政法规规则的其他景象。
(二)用人单位免除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的景象：
10、用人单位提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致而免除劳作合同的;
11、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
12、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
13、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
14、用人单位依照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
15、用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
16、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
17、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
19、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
20、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
21、法令、行政法规规则的其他景象
用人单位付出经济补偿金的规范
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
2、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。(注：若劳作者收入没有高于本条规则的三倍，则补偿年限不受最高12年的约束)
3、以上所称月薪酬，是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
用人单位付出经济补偿金的时刻
免除或许停止劳作合同，用人单位依法应向劳作者付出经济补偿的，应当在劳作者依照约好与用人单位办结作业交代时付出。
综上所述咱们能够清楚知道，假如工厂的搬家有或许导致职工辞去职务或许是岗位的调集，新劳作法作出了关于职工辞去职务或许是不愿意调离岗位的补偿规则。上述内容小编现已为咱们做出答复。假如您还有其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您答复。
劳作法新规:用人单位强制不得裁人
劳作者有下列景象之一，单位不得裁人:
(1)从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(2)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(3)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(6)法令、行政法规规则的其他景象
首要，要看你们之间的劳作合同是否关于调岗有清晰约好。如有则应当依照劳作合同行事。假如没有约好，咱们以为单位要调岗需要与你洽谈一致，不然不能够随意调岗。
其次，用人单位有必定的用人办理自主权。《劳作部办公厅关于职工因岗位改变与企业发作争议等有关问题的复函》作出如下规则:"关于用人单位能否改变职工岗位问题。依照《劳作法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规则精力，因劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行而改变劳作合同，须经两边当事人洽谈一致，若不能达成协议，则可按法定程序免除劳作合同;因劳作者不能担任作业而改变、调整员作业业岗位，则归于用人单位的自主权。"
再次，关于降薪问题。这个问题的答复要视上面调岗是否合法而定，假如合法，降薪则是合理性问题。假如不合法，则降薪也一般为不合法。
最终，你单位假如违法调岗降薪，你可依法请求劳作裁定，以保护你的本身合法权益。
新劳作法职工补偿规则
用人单位应当付出经济补偿金的景象，包含劳作者被迫辞去职务和用人单位解雇劳作者：
(一)劳作者免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的景象：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者免除劳作合同的;
2、用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者免除劳作合同的;
3、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者免除劳作合同的;
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者免除劳作合同的;
5、用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者免除劳作合同的;
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，劳作者免除劳作合同的;
7、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者免除劳作合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者免除劳作合同的;
9、法令、行政法规规则的其他景象。
(二)用人单位免除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的景象：
10、用人单位提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致而免除劳作合同的;
11、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
12、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
13、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
14、用人单位依照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
15、用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
16、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
17、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
19、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
20、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
21、法令、行政法规规则的其他景象
用人单位付出经济补偿金的规范
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
2、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。(注：若劳作者收入没有高于本条规则的三倍，则补偿年限不受最高12年的约束)
3、以上所称月薪酬，是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
用人单位付出经济补偿金的时刻
免除或许停止劳作合同，用人单位依法应向劳作者付出经济补偿的，应当在劳作者依照约好与用人单位办结作业交代时付出。
综上所述咱们能够清楚知道，假如工厂的搬家有或许导致职工辞去职务或许是岗位的调集，新劳作法作出了关于职工辞去职务或许是不愿意调离岗位的补偿规则。上述内容小编现已为咱们做出答复。假如您还有其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您答复。