集体合同应包含哪些内容
来源：听讼网整理 2019-02-27 20:08
团体合同是指用人单位代表与用工方代表签定的劳作合同，团体合同一般出现在比较大型的国有企业。签定团体合同前用工方一般要协调一致并拟定一份合同的草案，那么团体合同应包含哪些内容?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、团体合同应包含哪些内容
团体洽谈两边能够就下列多项或某项内容进行团体洽谈，签定团体合同或专项团体合同：
1、劳作报酬。包含用人单λ薪酬水平、薪酬分配准则、薪酬规范和薪酬分配方式;薪酬付出方法;加班、加点薪酬及补助、补助规范和奖金分配方法;薪酬调整方法;试用期及病、事假等期间的薪酬待遇;特别情况下员工薪酬(生活费)付出方法;其他劳作报酬分配方法。
2、工作时刻。即劳作者依据法令和法规的规则，在企业、工作、机关、团体等单λ中，用于完结本员工作的时刻。包含工时准则、加班加点方法、特别工种的工作时刻、劳作定额规范。
3、歇息度假。包含日歇息时刻、周歇息日组织、年度假方法;不能实行规范工时员工的歇息度假;其他假日。
4、劳作安全与卫生。包含劳作安全卫生职责制;劳作条件和安全技术方法;安全操作规程;劳保用品发放规范;定时健康检查和工作健康体检。
5、弥补稳妥和福利。包含弥补稳妥的品种、范Χ;根本福利准则和福利设备;医疗期延伸及其待遇;员工亲属福利准则。
6、女员工和未成年工特别维护。包含女员工和未成年工忌讳从事的劳作，女员工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳作维护，女员工、未成年工定时健康检查，未成年工的运用和挂号准则。
7、工作技能训练。包含工作技能训练项目规划及年度计划;工作技能训练费用的提取和运用;保证和改进工作技能训练的方法。
8、劳作合同办理。包含劳作合同签定时刻;确认劳作合同期限的条件;劳作合同改变、免除、续订的一般准则及无固定时限劳作合同的停止条件;试用期的条件和期限。
9、奖惩。包含劳作纪律、查核奖惩准则、奖惩程序。
10、裁人。包含裁人的计划、裁人的程序、裁人的实施方法和补偿规范。
11、团体合同期限。
12、改变、免除团体合同的程序。
13、实行团体合同发作争议时的洽谈处理方法。
14、一反团体合同的职责。
15、两边以为应当洽谈的其他内容。
二、什么是团体合同
团体合同是指企业员工一方与用人单位就劳作报酬、工作时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项，经过相等洽谈达到的书面协议。《劳作合同法》第51条规则：企业员工一方与用人单位经过相等洽谈，能够就劳作报酬、工作时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项缔结团体合同。团体合同实际上是一种特别的劳作合同。又称团体协约、团体协议等，是指工会或许员工推举的员工代表代表员工与用人单位按照法令法规的规则就劳作报酬、工作条件、工作时刻、歇息度假、劳作安全卫生、社会稳妥福利等事项，在相等洽谈的基础上进行洽谈商洽所缔结的书面协议团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工讨论经过。
附：《中华人民共和国劳作法》
特别规则
第五十一条 团体合同的缔结和内容
企业员工一方与用人单λ经过相等洽谈，能够就劳作报酬、工作时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项缔结团体合同。团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工讨论经过。
团体合同由工会代表企业员工一方与用人单λ缔结;尚δ树立工会的用人单λ，由上级工会辅导劳作者推举的代表与用人单λ缔结。
第五十二条 专项团体合同
企业员工一方与用人单λ能够缔结劳作安全卫生、女员工权益维护、薪酬调整机制等专项团体合同。
第五十三条 职业性团体合同、区域性团体合同
县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等职业能够由工会与企业方面代表缔结职业性团体合同，或许缔结区域性团体合同。
第五十四条 团体合同的报送和收效
团体合同缔结后，应当报送劳作行政部;劳作行政部自收到团体合同文本之日起十五日之内δ提出异议的，团体合同即行收效。
依法缔结的团体合同对用人单λ和劳作者具有约束力。职业性、区域性团体合同对当地本地职业、本区域的用人单λ和劳作者具有约束力。
第五十五条 团体合同中劳作报酬、劳作条件等规范
团体合同中劳作报酬和劳作条件不得低于当地人民政府规则的最低规范;用人单λ与劳作者缔结的劳作合同中劳作报酬和劳作条件等规范不得低于团体合同规则的规范。
第五十六条 团体合同纠纷和法令救助
用人单位违背团体合同，侵略员工劳作权益的，工会能够依法要求用人单λ承当职责;因实行团体合同发作争执，经洽谈处理不成的，工会能够依法请求裁定、提起诉讼。
以上便是小编收拾的团体合同法令知识的有关材料，期望小编文章中的介绍能够协助有需求的人。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，也能够来听讼网找律师为您服务。
一、团体合同应包含哪些内容
团体洽谈两边能够就下列多项或某项内容进行团体洽谈，签定团体合同或专项团体合同：
1、劳作报酬。包含用人单λ薪酬水平、薪酬分配准则、薪酬规范和薪酬分配方式;薪酬付出方法;加班、加点薪酬及补助、补助规范和奖金分配方法;薪酬调整方法;试用期及病、事假等期间的薪酬待遇;特别情况下员工薪酬(生活费)付出方法;其他劳作报酬分配方法。
2、工作时刻。即劳作者依据法令和法规的规则，在企业、工作、机关、团体等单λ中，用于完结本员工作的时刻。包含工时准则、加班加点方法、特别工种的工作时刻、劳作定额规范。
3、歇息度假。包含日歇息时刻、周歇息日组织、年度假方法;不能实行规范工时员工的歇息度假;其他假日。
4、劳作安全与卫生。包含劳作安全卫生职责制;劳作条件和安全技术方法;安全操作规程;劳保用品发放规范;定时健康检查和工作健康体检。
5、弥补稳妥和福利。包含弥补稳妥的品种、范Χ;根本福利准则和福利设备;医疗期延伸及其待遇;员工亲属福利准则。
6、女员工和未成年工特别维护。包含女员工和未成年工忌讳从事的劳作，女员工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳作维护，女员工、未成年工定时健康检查，未成年工的运用和挂号准则。
7、工作技能训练。包含工作技能训练项目规划及年度计划;工作技能训练费用的提取和运用;保证和改进工作技能训练的方法。
8、劳作合同办理。包含劳作合同签定时刻;确认劳作合同期限的条件;劳作合同改变、免除、续订的一般准则及无固定时限劳作合同的停止条件;试用期的条件和期限。
9、奖惩。包含劳作纪律、查核奖惩准则、奖惩程序。
10、裁人。包含裁人的计划、裁人的程序、裁人的实施方法和补偿规范。
11、团体合同期限。
12、改变、免除团体合同的程序。
13、实行团体合同发作争议时的洽谈处理方法。
14、一反团体合同的职责。
15、两边以为应当洽谈的其他内容。
二、什么是团体合同
团体合同是指企业员工一方与用人单位就劳作报酬、工作时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项，经过相等洽谈达到的书面协议。《劳作合同法》第51条规则：企业员工一方与用人单位经过相等洽谈，能够就劳作报酬、工作时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项缔结团体合同。团体合同实际上是一种特别的劳作合同。又称团体协约、团体协议等，是指工会或许员工推举的员工代表代表员工与用人单位按照法令法规的规则就劳作报酬、工作条件、工作时刻、歇息度假、劳作安全卫生、社会稳妥福利等事项，在相等洽谈的基础上进行洽谈商洽所缔结的书面协议团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工讨论经过。
附：《中华人民共和国劳作法》
特别规则
第五十一条 团体合同的缔结和内容
企业员工一方与用人单λ经过相等洽谈，能够就劳作报酬、工作时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项缔结团体合同。团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工讨论经过。
团体合同由工会代表企业员工一方与用人单λ缔结;尚δ树立工会的用人单λ，由上级工会辅导劳作者推举的代表与用人单λ缔结。
第五十二条 专项团体合同
企业员工一方与用人单λ能够缔结劳作安全卫生、女员工权益维护、薪酬调整机制等专项团体合同。
第五十三条 职业性团体合同、区域性团体合同
县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等职业能够由工会与企业方面代表缔结职业性团体合同，或许缔结区域性团体合同。
第五十四条 团体合同的报送和收效
团体合同缔结后，应当报送劳作行政部;劳作行政部自收到团体合同文本之日起十五日之内δ提出异议的，团体合同即行收效。
依法缔结的团体合同对用人单λ和劳作者具有约束力。职业性、区域性团体合同对当地本地职业、本区域的用人单λ和劳作者具有约束力。
第五十五条 团体合同中劳作报酬、劳作条件等规范
团体合同中劳作报酬和劳作条件不得低于当地人民政府规则的最低规范;用人单λ与劳作者缔结的劳作合同中劳作报酬和劳作条件等规范不得低于团体合同规则的规范。
第五十六条 团体合同纠纷和法令救助
用人单位违背团体合同，侵略员工劳作权益的，工会能够依法要求用人单λ承当职责;因实行团体合同发作争执，经洽谈处理不成的，工会能够依法请求裁定、提起诉讼。
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