劳动合同违约金的法律特性是什么

在签定劳作合同的时分，不少人会细心的去看合同的内容。有些人发现单位供给的劳作合同是有违约金的存在，就关于合同的违约金不太清楚，究竟劳作合同不是买卖合同。那么，劳作合同违约金的法令特性是什么?听讼网有更多常识，欢迎阅读。
劳作合同违约金有哪些法令特性
《劳作合同法》对违约金有以下规则：
1、劳作者违背服务期约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
2、对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在革除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。
3、除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
假如用人单位违背《劳作合同法》的规则，与劳作者在劳作合同中就其它景象约好由劳作者承当违约金的条款，归于无效条款。
《劳作合同法》
第二十二条　用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响按照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条　用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在革除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
第二十六条　下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
第二十七条　劳作合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。
第二十八条　劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作报酬。劳作报酬的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬承认。
第八十六条　劳作合同按照本法第二十六条规则被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应当承当补偿职责。
能够约好违约金的景象为：
一、劳作合同中有服务期约好的，劳作者违背服务期革除合同，
应当向用人单位付出违约金。
依据《劳作合同法》第二十二条的规则，约好违约金还需具有前提条件，一是用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的。该条文规则的训练，有必要是专项训练，即用人单位专门花费必定的金钱送特定劳作者进行训练，不同于一般的入职训练，后者意图是使劳作者能基本上习惯本单位的基本生产要求，如上岗前训练、转岗训练、老宋安全训练等。二是付出的违约金不得高于服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
二、违背竞业约束的，能够约好违约金。
此种景象对违约金数额没有约束，可是依据《劳作合同法》第二十四条的规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。
三、约好单位向劳作者付出违约金的
从以上规则能够看出，法令约束劳作者向用人单位付出违约金
的景象，却没有约束用人单位向劳作者付出违约金，因而，劳作和工中约好用人单位向劳作者付出违约金的，该约好有用。
劳作合同违约金有哪些法令特性?要是劳作合同中有违约金，有必要要细心的去看清楚它的违约条款，日后工作中不要违背相关规则防止要被罚款。假如您关于劳作合同违约金的法令特性不太清楚时，欢迎您找寻听讼网在线律师帮助您。