女职工产假为多长,企业能克扣产假工资吗

一、女职工产假为多长
因为女职工的生理特点和承担着喂食婴儿的职责，国家为了保护女职工的合法权益，拟定了相应的女职工劳作保护规则。依据我国《劳作法》第62条和《女职工劳作保护规则》第8条的规则，女职工生育享用不少于90天的产假。后者一起规则，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。依据《女职工劳作保护规则》第4条的规则，用人单位不得在女职工“三期”(即怀孕期、产假、哺乳期)内下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。
二、企业能否克扣产假薪酬
《企业职工生育稳妥试行方法》第5条规则，女职工生育依照法令、法规的规则享用产假。产假日间的生育日子补贴依照相关规则计发。而关于其薪酬待遇的规则，2011年7月1日施行的 《社会稳妥法》第56条规则：“生育补贴依照职工地点用人单位上年度职工月平均薪酬计发。”即女职工生育期间收取的生育补贴规范与企业上年度月平均薪酬规范挂钩。《社会稳妥法》在清晰了生育补贴规范的情况下，事实上也清晰了女职工产假待遇的问题女职工产假日间的薪酬待遇即生育补贴。
《劳作法》第50条和《薪酬付出暂行规则》第15条都规则，不得克扣和无故拖欠劳作者薪酬。陈女士所属的单位只给她自己45天时刻的产假假日，比法令规则少了一半时刻，薪酬按曾经薪酬的20%进行付出，这种做法损害了陈女士的合法权益。
怀孕期间的女职工必定要知道女职工的产假为多长，以及企业能否克扣产假薪酬。假如职工与公司有劳作联系胶葛，必定要搜集好上任证明、考勤记载、公司违法记载等书面材料，仅以口头阐明是无法被取信的;为了取得补偿而盲目罗列诉求，也简单形成裁定部分关于职工裁定动机的置疑，不利于裁定制胜。因而，主张劳作者最好咨询一下专业律师。