月工资怎么计算

薪酬一直是职工最介意的论题，小编也很介意，每次快到发薪酬的时分，都很激动，提早算下能发多少薪酬，可是有许多朋友并不知道薪酬怎样算出来的，下面为了帮我们更好的了解相关常识，听讼网小编整理了月薪酬核算的相关材料，期望能够帮到您。
月薪酬怎样核算
依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》，月计薪天数为21.75天，也便是日薪酬=月薪酬/21.75，周六周日不计薪酬，可是法定节假日(比方元旦、清明)是要算薪酬的。
《劳动法》第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
薪酬核算方法正算法：
薪酬=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数份额)反算法：
薪酬=月薪-月薪÷21.75x矿工天数×(出勤天数份额)
月计薪天数=(月出勤天数 法定节假日天数)
出勤天数份额=21.75÷(当月应出勤天数 法定节假日天数)
相同举上面的事例：
事例一：某职工月薪2175元，7月份有23个作业日，职工矿工1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
事例二：某职工月薪2175元，5月份有21个作业日，5.1为法定节假日，职工矿工1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法：2175÷21.75×(20 1)×(21.75÷(21 1))=2076.14元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21 1))=2076.14元
现在也有一些实施6天作业制之类的民营或私人企业不运用21.75核算月薪的，而是直接用实践出勤天数进行核算。
这也可行。法律法规并不强制要求企业必定按21.75来核算月薪。
最遍及的算法便是用“薪酬=月薪÷应出勤天数×实践出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“薪酬=月薪÷(应出勤天数 法定节假日天数)×(实践出勤天数 法定节假日天数)”。
也有企业是运用“薪酬=月薪÷30天×实践出勤天数”此类算法来核算月薪的企业。
归纳上面的介绍，月薪酬的核算，仍是要依照详细公司详细核算，月薪酬中假如遇到法定节假日的，是需求加上的，也有的公司要看是什么工种，按月或按年的，只需除掉你请假、迟到、早退、旷工即可!假如您还不清楚或许有其他的法律问题需求咨询请致电听讼网，在线专业律师为您服务。