职工报销医药费要交个税吗？

近来，税务机关在某国有企业展开查看时发现，该企业已为整体职工处理了医疗保险，又在敷衍福利费科目中为整体职工报销亲属医药费(发票昂首均为亲属称号)。那么职工报销医药费要交个税吗？下面听讼网小编就带我们去了解一下相关的内容。
案情简介：
依据《个人所得税法》第四条规则：“下列各项个人所得，免纳个人所得税…四、福利费、抚恤金、救济金。”某国有企业职工以为该项费用归于免税的福利费开销，不该扣缴个人所得税。
据此，税务机关做出处理决议，针对此项为整体职工报销亲属医药费的行为，确认应将报销金额并入当月薪酬薪水计征个人所得税，责令该单位补扣补缴该项所得触及的个人所得税款14000余元。
税法剖析：
《个人所得税法施行法令》第十四条对免税的敷衍福利费做了界定，即指依据国家有关规则，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或工会经费中支交给个人的日子补助费。
何谓“日子补助”，《国家税务总局关于日子补助费规模确认问题的告诉》(国税发〔1998〕155号)的释义为：是指因为某些特定事情或原因此给纳税人自己或其家庭的正常日子形成必定困难，其任职单位按国家规则从提留的福利费或工会经费中向其付出的暂时性日子困难补助。
职工报销医药费是否归于这种日子补助应当别离状况处理。
第一种状况
企业已为职工处理医疗保险，则职工患疾病应当由医疗保险经办组织处理相应额度的报销手续，取得必定数额补偿，此笔金钱不该由企业报销，假如职工将医保不予报销收据到企业报销支取，应当作为个人所得计征个人所得税。
第二种状况
企业未为职工处理医疗保险，或许尽管处理了医疗保险，但所患为严重疾病，医保报销份额极低，这类状况企业依据实际状况给予必定数额报销，一起附有相应证明真实性的凭据，则可以作为日子困难补助免予征收个人所得税。
而本案中企业为整体职工亲属报销医药费的开销，归于企业为个人付出的人人有份的福利性开销，不归于免税的日子困难补助，应并入报销当月职工的薪酬、薪水计征个人所得税。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。