十年工龄病假工资打折违法是真的吗

在劳作者作业中有工龄的说法，就是在同一个用人单位的作业时间，工龄一般都以年为单位，因而有的劳作者在用人单位作业了十年也是常见的。那么在患病就医期间薪酬打折吗?许多劳作者都不了解这点。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
十年工龄病假薪酬打折违法是真的吗
这种说法不是真的。
最新劳作法中关于病假薪酬的规则
第四条 员工患病，医疗期内罢工医治在6个月以内的，其病假薪酬按以下方法计发：
(1)接连工龄不满10年的，按自己薪酬的70%发给;
(2)接连工龄满10年不满20年的，按自己薪酬的80%发给;
(3)接连工龄满20年不满30年的，按自己薪酬的90%发给;
(4)接连工龄满30年及其以上的，按自己薪酬的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述规范的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述规范的企业，经本企业员工大会或员工代表大会审议经过，能够恰当下浮。下浮的份额一般不超越各个层次规范的5%。如状况特别超越5%的，应报地点区县(自治县、市)劳作和社会保障行政部门同意。
第五条 员工患病，医疗期内罢工医治在6个月以上的，其病假薪酬按以下方法计发：
(1)接连工龄不满10年的，按自己薪酬的60%发给;
(2)接连工龄满10年不满20年的，按自己薪酬的65%发给;
(3)接连工龄满20年及其以上的，按自己薪酬的70%发给。
第六条 原系全国劳作模范、省(部)级劳作模范以及部队军以上单位曾颁发战斗英雄或曾荣立一等功并一向坚持其荣誉的员工，在病假期间，薪酬照发。
第七条 员工患病，在医疗期内罢工医治期间，每月收取的病假薪酬不得低于当地最低薪酬规范的80%。
第八条 员工患病，医疗期满或在医疗期内医疗完结不能恢复作业的，经县以上劳作判定委员会判定，归于彻底损失劳作能力的，应按有关规则作退休、退职或一次性处理;归于大部分或许部分损失劳作能力的，医疗期满后，企业能够免除劳作合同，并按有关规则付出经济补偿金和医疗补助费。
第九条 凡招摇撞骗，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条 本规则由市劳作和社会保障行政部门担任解说。
依据上述第四、五条规则可知，员工患病，医疗期内罢工医治在6个月以内的，其病假薪酬按以下方法计发：接连工龄满10年不满20年的，按自己薪酬的80%发给;员工患病，医疗期内罢工医治在6个月以上的，其病假薪酬按以下方法计发：接连工龄满10年不满20年的，按自己薪酬的65%发给;所以，关于十年工龄病假薪酬打折违法是不存在的。
因而，看完本文的内容之后，我们关于这个问题都清楚了吧，这种说法不是真的。这关于劳作者来说比较重要，由于涉及到自己的薪酬问题，小编在这儿主张广阔劳作者一定要弄清楚，不然自己的利益可能会遭到侵略。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。