工伤员工不配合接受做鉴定或者拒绝治疗该怎么办

实务中常有网友问工伤员工不合作承受劳动能力判定、或许回绝治疗，该怎么办?其实这个问题法令有相应的规则，请看：
《中华人民共和国社会保险法》第四十三条 工伤员工有下列景象之一的，中止享用工伤保险待遇：(一)损失享用待遇条件的;(二)拒不承受劳动能力判定的;(三)回绝治疗的。
1、员工拒不承受劳动能力判定
劳动能力不同程度的损失，使劳动者或许因此不能从事本来合适的正常作业，乃至或许无法再从事任何作业，但也有或许康复劳动能力持续从事合适他的作业或作业，而这全部都必须经过劳动能力判定来确认，劳动能力判定结论是确认不同程度的补偿、合理互换作业岗位和康复作业等的科学依据。假如工伤员工没有正当理由，拒不承受劳动能力判定，一方面工伤保险待遇无法确认;另一方面也标明这些工伤员工并不乐意承受工伤保险制度供给的协助，鉴于此，就不应再享用工伤保险待遇。
2、员工回绝治疗
供给医疗救治，协助工伤员工康复劳动能力、重返社会，是工伤保险制度的重要意图之一，因此员工遭受工伤事故或患作业病后，有享用工伤医疗待遇的权力，也有活跃合作医疗救治的责任。假如无正当理由回绝治疗，就有悖于工伤保险促进作业康复的主旨。规则回绝治疗的不得再持续享用工伤保险待遇，是为了促进工伤员工活跃治疗，尽或许地康复劳动能力，进步自己的日子质量，而不是一味地消沉依托社会救助。