个人所得税法的具体规定是怎样的

个人所得税，信任咱们现已很熟悉了，望文生义，个人所得税便是个人的一切合法收入抵达必定的数目之后，就会向国家交纳的税务。这是咱们每个公民应该完结的职责和责任。信任咱们的薪酬抵达必定数目之后就会依法被扣税吧。那么个人所得税法的详细规则是怎样的?下面就让听讼网小编为咱们详细的解说吧。
个人所得税法的详细规则是怎样的
应纳个人所得税：
一、薪酬、薪水所得;
二、个体工商户的出产、运营所得;
三、对企事业单位的承包运营、承租运营所得;
四、劳务酬劳所得;
五、稿费所得;
六、特许权使用费所得;
七、利息、股息、盈利所得;
八、产业租借所得;
九、产业转让所得;
十、偶尔所得;
十一、经国务院财政部门确认交税的其他所得。
个人所得税的税率：
一、薪酬、薪水所得，适用超量累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。
二、个体工商户的出产、运营所得和对企事业单位的承包运营、承租运营所得，适用百分之五至百分之三十五的超量累进税率(税率表附后)。
三、稿费所得，适用份额税率，税率为百分之二十，并按应交税额减征百分之三十。
四、劳务酬劳所得，适用份额税率，税率为百分之二十。对劳务酬劳所得一次收入畸高的，能够实施加成征收，详细办法由国务院规则。
五、特许权使用费所得，利息、股息、盈利所得，产业租借所得，产业转让所得，偶尔所得和其他所得，适用份额税率，税率为百分之二十。
下列各项个人所得，免纳个人所得税：
一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国安排、国际安排颁布的科学、教育、技能、文明、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
二、国债和国家发行的金融债券利息;
三、依照国家统一规则发给的补助、补助;
四、福利费、抚恤金、救济金;
二、全年一次性奖金的所得税的核算办法
(1)全年一次性奖金的界定。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴责任人依据全年经济效益和对员工全年作业成绩的归纳查核状况，向员工个人发放的一次性奖金。该项奖赏也包含年终加薪、实施年薪制和绩效薪酬办法的单位依据查核状况实现的年薪和绩效薪酬。
(2)全年一次性奖金的计税办法。关于员工个人获得的全年一次性奖金，独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税。但考虑到该项收入与年度作业成绩相关且数额往往比较大，在核算税款时选用“按年均匀取低税率”的办法，下降税额、减轻个人担负。详细分两个过程进行核算：
第一步，将个人当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确认适用税率和速算扣除数。
假如在发放年终一次性奖金的当月，个人当月薪酬、薪水所得低于税法规则的费用减除规范，应将全年一次性奖金减除“个人当月薪酬、薪水所得与费用减除规范的差额”后的余额，按上述办法确认全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
第二步，将个人当月内获得的全年一次性奖金，按上一步确认出的适用税率和速算扣除数核算交税。
假如个人当月薪酬、薪水所得高于(或等于)税法规则的费用减除规范的，税款核算公式为：
应交税额=个人当月获得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
假如个人当月薪酬、薪水所得低于税法规则的费用减除规范的，税款核算公式为：
应交税额=(个人当月获得全年一次性奖金-个人当月薪酬、薪水所得与费用减除规范的差额)×适用税率-速算扣除数
(3)注意事项。在一个交税年度内，对每一个交税人，该计税办法只允许选用一次;实施年薪制和绩效薪酬的单位，个人获得年终实现的年薪和绩效薪酬按上述计税办法履行;个人获得除全年一次性奖金以外的其他各种名字的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一概与当月薪酬、薪水收入兼并，按税法规则交纳个人所得税。
三、提早退休人员获得补助收入的所得税的核算办法
机关、企事业单位对未到达法定退休年龄、正式处理了提早退休手续的个人，依照统一规范向提早退休人员付出一次性补助。这部分补助收入不属于免税的离退休薪酬收入，依照处理提早退休手续至法定退休年龄之间所属月份均匀分摊核算个人所得税。
应交税所得额=(一次性补助收入÷处理提早退休手续至法定退休年龄的实践月份数-费用减除规范)
应交税额=[应交税所得额×适用税率-速算扣除数]×提早处理退休手续至法定退休年龄的实践月份数
依法交纳个人所得税，这是咱们中华人民应尽的责任。可是有些公民依法交交税务的观念比较单薄，他们以为国家扣他们的血汉钱是不应该的，可是咱们转念一想，咱们挣得钱仍是国家经济的所得。了解更多的法律知识请上听讼网进行专业的咨询。