员工不肯签劳动合同怎么处理

当公司企业招聘新职工时，签定劳作合同时维护两边的利益避免遭到损害。可是会出现有部分职工不愿签劳作合同的状况。那么，再这样的状况下，企业该怎样办?下面听讼网小编将为咱们具体阐明，期望会对您有所协助。
企业应当与不愿意签定劳作合同的职工停止劳作联系。《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。在法令的严厉束缚下，现在用人单位都比较留意与职工签定书面劳作合同，可是在实务中，有的企业关于职工出于各种意图而不愿意签定劳作合同的景象不知怎样处理。不签定劳作合同对企业来说损害极大。所以，企业一旦用工，必定要与职工签定书面劳作合同。企业要严厉遵从先签劳作合同再入职的准则，不签合同一概不予选用。
1)企业在实践用工之时即与劳作者建立了劳作联系，因而，应当在一个月之内与劳作者签定书面劳作合同。
2)假如遇到职工不愿意签合同的状况，企业应做好《劳作合同法》宣传工作，阐明签定劳作合同对职工自己来说是最大的保证，争夺职工的活跃合作。
3)企业也能够经过拟定企业规章制度，规则职工不愿意签定劳作合同的，归于严峻违背公司规章制度，公司有权停止与该职工的劳作联系。
4)因用人单位以外的原因形成未缔结书面劳作合同的，如劳作者回绝缔结等景象，法院一般会判别为不归于《劳作合同法施行法令》第六条所称的用人单位“未与劳作者缔结书面劳作合同”的景象，用人单位不需要向劳作者付出双倍薪酬。 但用人单位应当对此承当举证责任。
5)假如职工不愿意与企业签定劳作合同，企业要保留好相关依据，如现已与职工商量签定劳作合同事宜，并有劳作者不愿意签定劳作合同的书面声明;或许公司要求职工签定劳作合同要有书面通知，由职工签收，尽可能把职工不愿意签定劳作合同的定见记录在案。
6)当然，企业从根本上防备法令危险的办法是不雇佣不愿签定劳作合同的职工。劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系。
以上便是听讼网小编为您介绍的“职工不愿签劳作合同怎样处理”的主要内容及其相关法令知识。企业应当与不愿意签定劳作合同的职工停止劳作联系。期望咱们的文章能够在您困惑的时分给到您一些协助。假如您还有任何疑问，欢迎到听讼网进行法令咨询。