员工还在患病医疗期内,劳动合同到期后公司可以终止吗

劳作合同往往是有期限的，合同上的期限到了之后，往往又用人单位和劳作者自行决定是否续签合同，可是，有一些状况下，用人单位停止劳作合同是不合法的，比如，员工还在患病医疗期内,劳作合同到期后公司能够停止吗？今日听讼网小编为您收拾和总结了以下的内容，希望能够为您答疑解惑。
按规则下面几种景象下公司不能够停止劳作合同：
1、从事触摸作业病危害作业的劳作者还没进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的；
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；3、公司女员工在孕期、产期、哺乳期的；
4、劳作者在该公司接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；5、法令、行政法规规则的其他景象。
别的，在该公司患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的劳作者的劳作合同的停止，依照国家有关工伤保险的规则履行。
因而依照这个规则，在患病医疗期间的劳作者，即便劳作合同现已到期了，其实公司仍是能够不能够就此停止劳作合同。要是这个时分公司将劳作者辞退了，那么劳作者能够及时去请求劳作裁定：
1、劳作者要预备如下材料：
（1）劳作争议申述书一式三份；（2）到工商局查询用人单位的工商登记材料一份；
（3）劳作者自己的身份证复印件一份；（4）复印依据材料一式三份，如劳作合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
2、向有管辖权的劳作裁定委员会请求裁定，一般都是向地点区、县的劳作裁定委员会请求裁定。
最终，其实现在有些不正规的公司为防止担负员工的社会保险，一旦发现有员工患病医治了，而且劳作合同还到期了的，那么可能会违规免除劳作合同，危害患病员工的利益。要遇上这种公司的，就要留意及时去请求裁定处理。
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