企业想改变岗位性质,员工可以拒绝吗

自己在公司中工作了一段时间之后，用人单位有或许需求改动自己的岗位性质，那么这个时分职工可不能够直接回绝公司的这个要求？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了这个问题的相关内容，期望对您有所协助。
企业想改动岗位性质,职工能够回绝吗
假如你自己不想改动劳作合同，你能够不改动。单位不能逼迫你改动劳作合同。
《劳作合同法》第三十五条规则：用人单位与劳作者洽谈一致，能够改动劳作合同约好的内容。改动劳作合同，应当选用书面形式。改动后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
通过法令规则能够看出，改动劳作合同，首要条件是需求劳作者和用人单位洽谈并且达到一致意见(由于劳作者个人原因呈现的特殊情况在外)。劳作合同的改动，是指当事人两边对没有实行或没有彻底实行的劳作合同，按照法令规则的程序和条件，在原有劳作合同基础上，进行增加、删去或修正的法令行为。一般来说，合同一经两边缔结，即具有法令强制性，当事人应当严格遵守，不应当随意改动。可是，在合同的实行过程中，不免有各种客观或人为因素，使得原有劳作合同的实行条件发作改动，然后使得合同改动成为一种必要。改动劳作合同要具有的首要条件是当事人两边的洽谈一致。任何一方当事人不与对方洽谈、单方面改动劳作合同的行为都是不合法的。你们单位不通过你的赞同，单方面逼迫你改动劳作合同岗位，由办理岗改动为操作岗，这样的改动行为是没有法令效力的，也是违法的，你彻底能够回绝单位要求改动劳作合同的要求。
以上内容便是相关的答复，假如职工不愿意进行改动岗位性质的话，那么彻底能够的并且用人单位不得进行逼迫，假如自己挑选了改动岗位的话，那么所得到的福利和待遇和之前彻底相同，只能够高不能够低，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。